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劳动合同法高级管理者＆人力资源管理高级论坛主讲：闫慎伟 国家律师资质高级培训师 高级管理咨询师 www.HRM99.com 闫慎伟 国家司法部律师资质、知名人力资源管理专家、PTT职业培训师、企业培训师导师 才益管理咨询公司 常务副总兼技术总监 才益培训学校 副校长、高级培训师 人事厅信息中心 特聘培训师 西安FTF公司 培训教练 北京信达思公司 高级培训师/高级咨询师 中国职业资格考试网 推荐培训师 培训经理世界? ? 特约培训师 中华培训网 ? ?特约培训师 职业大学工商管理学院 客座教授 培?训?特?点： 闫老师曾在政府机关担任过局长秘书、在媒体从事过财经记者工作、多年任企业高层管理者，有深厚的实践经验，受过美国国际训练协会（AITA）国际职业培训师专业培训。其授课方式通俗易懂，以诙谐幽默的方式阐述专业的管理理论特点，授课以情景案例、管理感悟，体验式教学，案例互动探讨为主，培训突现实战派专家特点。 闫慎伟老师长期从事人力资源管理培训研究，且担任多家企业法律顾问，其主导成立了才益企业规范化管理法律事务研究中心，闫老师担任执行主任，其基于独特的法律和人力资源管理双重视觉开发的《基于风险防范体系的人力资源管理系列课程》得到企业一致好评，闫老师擅长课程有《人力资源管理与高效团队建设》、《职业心态与职业化工作》、《职业生涯规划管理》 《管理者胜任力提升训练》 。曾为中国石油塔里木油田/吐哈油田/乌鲁木齐石化厂/独山子石化、工商银行、南方航空、铁路局系统、新疆地矿局、烟草公司、电力公司、屯河、宝钢集团八一钢铁、天山股份、海德酒店、博湖苇业集团公司、铁路局党校教师、自治区民办学校精英教师培训班、兵团系统人力资源管理集中培训班等学员培训。 与其说这是一部法律，不如说， 是一个警示钟， 迫切要求中国企业改变传统管理方式的警示钟； 是一个指南针， 建立完善规范化人力资源管理制度的指南针！ 这是一个与国际接轨的新规则，在草案阶段去抱怨、去指责还情有可原，2007年6月29日全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过了，再去抱怨与指责毫无意义，新的规则不可能因某个人而改变，包括全国首富张茜的政协建议，严格执行本法律是铁的事实，想让新规则适应自己的那些企业将会付出严重的代价，唯一可以做的是我们立即改善自己，调整管理方式，去适应新规则！ 目录 大家关注点 倾向性：倾向保护劳动者权益 强制性：58个“应当”，14个“不得”，98条中间48条出现强制性条款，90%都是限制企业行为。 这些问题 为什么要学习《劳动合同法》？ 员工心目中的领导 美国管理专家霍根曾经做过一项调查，他说：“无论是在哪里，无论是在什么时候进行调查，无论你针对的是什么样的行业，60%～75%的员工认为在他们工作中，最大的压力和最糟糕的感受是来自于他们的直接上司。” 霍根进一步指出：在美国不称职的经营管理者的比例占到了60%～75%；德国人在过去的10年中，大概有一半的高级主管在管理方面是失败的。 劳动合同法给企业人才带来新问题 “我爱的人已经飞走了，爱我的人就是不肯离了”，未来我们不想留的“人才”将不愿意离去，有了《劳动合同法》的保护更不愿意离去，而愿意主动离开的人，有了《劳动合同法》的保护，离开变的很容易，而对于企业来说这些恰恰是企业的未来发展需要的核心人才，面对这些人才只能“众人里寻他千百度,蓦然回首,那人却在竞争对手处。” -------闫慎伟《华为“辞职门”事件再思考》 企业经理人员与劳动合同法的特殊关系 ？ 企业管理者需要哪些意识？ 合乎法律的规范化管理责任（用法管理） 合乎组织期望的管理魅力（用心管理） 经理的责任1：合理应用公司制度并提供合理化制度修改建议 经理的责任2：完成组织任务 保障并监督合法用工 经理的责任3：构建和谐用工环境 不得恶劣用工 经理的责任4：不得任意辞退员工 劳动合同法 第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。  依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 告知时间是签合同之前，方式合理适当，便于了解。可以采用招工简章或主动告知或有问必答