2018年超星尔雅《大学生职业生涯规划》入学版答案.doc

职业生涯规划定位 1 【单选题】职业生涯规划是基于()认定的一个人生发展的方向、目标、定位。C A、父母 B、周围的人 C、个人自主 D、以上都不对 2 【单选题】下列关于职业生涯规划的说法中不正确的是()。D A、要纵眼未来 B、要关注现实 C、要随时反思 D、最终行动点是时刻关注未来 3【判断题】规划成功是职业规划的必要条件和充分条件。()X 4【判断题】做好的规划的人一定比不规划的人发展的好。()X 5【判断题】职业生涯规划的作用在于不让某一刻完成了一生的重大决策与规划。()对 职业生涯规划的技术 1 【单选题】女性就应该做幼儿园老师,这是通过()来确定职业。D A、自然发生法 B、最少努力法 C、目前趋势法 D、刻板印象法 2 【单选题】马努杰采用的是()。C A、自然发生法 B、最少努力法 C、橱窗游走法 D、财富追求法 3【判断题】职业生涯规划是对一个方向的某种认定,这种方向是一个目标状态。对 4【判断题】自然发生法所谓的跟着感觉走,是跟着自己的感觉。()X 5【判断题】财富追求法与目前趋势法有相似之处。()对 从“职业”到“生涯” 1 【单选题】马云认为,一个创始团队()才是最有效的。B A、金钱激励 B、自我监督 C、上级监督 D、以上都是 2 【单选题】下列属于职业生涯规划规划内容的是()。D A、要去什么位置 B、要做什么事情 C、获得什么样的薪酬回报 D、以上都是 3 【单选题】职业规划的关键点是关注一种()关系。C A、定位 B、共赢 C、交换 D、互助 4【判断题】职业生涯规划不是静态的。()对 5【判断题】在古时候,货币回报叫做酬。()X 职业生涯规划模型 1 【单选题】下列不属于系统规划法的特征的是()。A A、有直觉 B、有节奏 C、有步骤 D、有框架 2 【单选题】系统规划法操作模型的第一圈是()。C A、人对自己能力的评估 B、人对未来薪金的期待 C、人对自己某种价值的认定 D、人对自己兴趣的确定 3 【单选题】对?对alues指的是()。B A、价值观 B、价值集 C、价值点 D、以上都对 4【判断题】非系统的职业生涯规划的方法是无用的。()X 5【判断题】KST中的S指的是spec。()X 生涯发展的阶段观（上） 1 【单选题】舒伯的生涯发展阶段论将生涯的发展分为五个阶段,其中第一个阶段是()期。A A、成长 B、探索 C、建立 D、维持 2 【单选题】互动最核心的规则是()。D A、平等 B、了解 C、互赢 D、因果律 3 【单选题】根据生涯发展阶段论,15-25岁属于()期。B A、成长 B、探索 C、建立 D、维持 4【判断题】作为探索期的成果,需要明确自己喜欢什么。()对 5【判断题】维持期又被称为责任延缓期。()X 生涯发展的阶段观（下） 1 【单选题】生涯发展阶段论的第一要素是()。C A、年龄 B、目的 C、必修 D、能力 2 【单选题】特定的任务是指,在当前的阶段去完成是()的。A A、效率最高 B、必须 C、定时 D、以上都对 3 【单选题】按照一般的发展规律,()期结束的时候,认同的答案就要清晰出来。B A、成长 B、探索 C、建立 D、维持 4【判断题】实际上判断当前属于生涯发展的什么阶段不能用年龄来衡量。()对 5【判断题】如果上一阶段的任务没有完成,年龄到了下一阶段此任务就会自动完成。()X 生涯的广泛性 1 【单选题】下列不属于舒伯盘点的对人影响最大的六大角色之一的是()。D A、子女 B、学生 C、公民 D、领袖 2 【单选题】角色的宽度是由()来决定的。C A、投入的时间 B、投入的金钱 C、主观投入度 D、以上都是 3 【单选题】子女角色随时间变少,这是()的。B A、消极 B、积极 C、不合理 D、不正常 4【判断题】舒伯认为,生涯是以扮演某种角色的方式来发展的。()对 5【判断题】一个人生涯状态的主体都是由六大角色来完成的。()对 练习 1 【单选题】 被父母逼迫考了5次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是：D A、不知道自己喜欢什么职业 B、能力不足，考不上公务员 C、不了解职场 D、父母和自己看法不一致，又无法说服父母 2 【单选题】 性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功。他的核心困扰是什么？C A、探索不清自己的职业价值观 B、探索不清自己的核心能力 C、职业价值追求与职业能力不匹配 D、不知道自己喜欢什么 3【多选题】 自我探索的三个重要意义是：ABC A、A. 帮助你树立内心认同的生涯目标 B、B. 帮助你权衡不同职业选择的利弊 C、C. 帮助你制定适合自己的行动计划 D、D. 帮助你了解某种职业的能力要求 作业 1 【单选题】 以下哪个问题反映的不是职业价值观？C A、你觉得