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第二章 雇用政策 1.基本雇佣政策 1.1录用标准 员 工 的 录 用 以 公 司 实 际 需 要 为 前 提，以 申 请 人 的 能 力 、经 验 、 专 业 知 识 、 个 性 为 基 础， 寻 求 和 挑 选 最 佳 素 质 的 员 工 。 员 工 升 职 也 同 样 优 先 从 公 司 内 部 考 虑 ， 员 工 的 工 作 能 力 和 表 现 作 为 衡 量 标 准 。 1.2 录用程序 员 工 的 录 用，依 照 用人 部 门 申 请，经 公 司 主 管 领 导 审 核 批 准，人 力 资 源 部 负 责 甄 选，使 用 部 门 考 核 的 录 用 程 序 进 行 。 用 人 部 门 应 先 充 分 利 用 现 有 的 人 力 资 源 ，在 内 部 无 法 调 节 的 情 况 下，才 按 实 际 需 要 提 出 申 请 增 添 人 员 ， 在 相 同 的 条 件 下 ， 内 部 员 工 应 享 有优 先 权。 公 司 对 某 些 重 要 职 位 ，如 管 理 人 员 、 专 业 技 术 人 员 、 销 售 人 员 等 ，在 面 试 以 外 ，还 进 行 背 景 资 料 的核 实 。 公 司 原 则 上 不 鼓 励 亲 戚 、 夫 妻 、 情 侣 相 互 引 荐 入 公 司 并 以 不 涉 及 利 益 关 系 为 前 提。 2.背景调查 人 力 资 源 部 在 确 定 候 选 人 后 ，将 通 过 电 话 、 公 函 等 方 式 ， 进 行 各 项 背 景 资 料 的 核 实 。 在 资 料 核 实 的 报 告 中 ，人 力 资 源 部 会 提 供 用 人 部 门 有 关 的 意 见 ；若 发 生 在 核 实 中 有 不 符 实 情 的 部 分 ，人 力 资 源 部 将 建 议 用 人 部 门 重 新 考 虑 录 用 人 选 ； 当 员 工 被 发 现 在 提 供 给 公司 的 有 关 信 息 中 有 不 真实 的 内 容 ，即 使 该 员 工 已 被 录 用或已 过 试 用期 ，同 样 也 可 被 立 即 辞 退 ，且 无 任 何 补 偿。 3.体格检查 公 司 认 识 到 我 们 有 保 障 每 一 个 员 工 健 康 的 义 务 ，公 司 不 愿 意 指 派 员 工 从 事 其 生 理 上 也 许 无 法 胜 任 的 工 作 ，也 不 希 望 员 工 从 事 危 害 其 健 康 或 另 一 员 工 健 康 的 工 作 。 因 此 ，在 雇 佣 关 系 确 立 前 ( 入 职 前 )， 每 一 个 员 工 必 须 在 公 司 指 定 的 医 院 检 查 身 体 ， 取 得 健 康 合 格 证 明，方 可 被 正 式 录 用 。 公 司 保 留 要 求 任 何 员 工 在 任 何 时 间 接 受 体 检 的 权 利 。 凡 发 现 有 传 染 病 或 其 它 不 适 应 工 作 的 疾 病 者，公 司 将 酌 情 调 整 患 者 工 种 或 予 以 解 聘，以 确 保 其 它 员 工 的 身 体 健 康 。体 检 费 用 由 公 司 承 担 ，凭 单 报 销。 4.入职证明 新 聘 员 工 须 持 有 效 身 份 证 、失 业 证 或 有 效 的 离 职 证 明、 劳动 手 册 及 政 府 规 定 的 其 他 证明 方 可 办 理 正 式 入 职 手 续 。 根 据 国 家 劳 动 法规，员 工 若 不 能 提 供 上 述 文 件 / 资 料 ，公 司不 应 办 理 聘 用 手 续，同 时 可 能 导 致 各 项 保 险 和 福 利 不 能 及时 缴 付。对 此 ，公 司 不 承 担 任 何 责 任 ，同 时 保 留 随 时 解 聘 的 权 利，而 不 需 作 出 任 何 赔 偿。 5.员工合同/协议 员 工 合 同 /协议 是 约 束 员 工 和 公 司 双 方 的 具 有 法 律 效力 的 文 件 ，在 签 订 合 同/协议 之 前 ， 务 必 详 尽 了 解合 同/协议 的 情 况 ，任 何 有 必 要 预 先 约 定 的 内 容 ， 都 应 记 录 在 合 同/协议中 ，然 後 签 字 确 认 ，同 意 履 行 所 述 的 责 任 。所 有 员 工 均 需 与 公 司 签 订 雇 员 协 议。员 工 除 了 签 订 雇 员 协 议 外 ， 还 须 与 公 司 指 定 的 外 国 企 业 服 务 公 司 签 订 正 式 的 劳 动 合 同 。 6.试用期 新 录 用 的 员 工 必 须 有 试 用 期 。一 般 为 三至 六 个 月 。 公 司 寻 求 能 与 他 人 协 调 地 工 作 及 能 有 效 地 工 作 及 完 成 指 定任 务 的 人 员 为 正 式 员 工 。为 确 定 新 的 工