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劳动关系管理 第二章 劳动合同管理 学习目标： 了解劳动合同的概念特征，掌握劳动关系建立的标准，熟悉劳动合同的形式与内容，理解和应用劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止的法律规定。 学习提纲： 第一节 劳动关系建立 一、劳动关系建立的概念 二、劳动关系建立的标准 三、劳动关系建立的要求 四、劳动关系与劳动合同的关系 第四节 劳动合同的履行与变更 一、劳动合同的履行 二、劳动合同的变更 第五节 劳动合同的解除与终止 一、劳动合同的解除 二、劳动合同的终止 第六节 特殊用工劳动合同 一、劳务派遣制度 二、非全日制用工制度 三、其他形式 引导案例: 某电力企业在制订或修改涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，仅通过党委会及总经理办公会议研究决定，没有经职工代表大会或者全体职工讨论，没有履行平等协商和公示程序。 思考：这些规章制度具有法律效力吗？ 第一节 劳动关系建立 劳动关系建立，又称为劳动关系的产生或者发生，是指劳动者与用人单位依法确立劳动关系，从而产生相互权利和义务。 二、劳动关系建立的标准 按照劳动合同法的有关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这说明，劳动关系建立之日是从用人单位实际用工之日确定的。如果劳动合同订立之日，劳动者当天随即上班，那么劳动关系建立之日就是劳动关系订立之日；如果是劳动合同订立之日以后经过一定时间劳动者再上岗劳动，那么劳动关系建立之日就是劳动者实际上班之日。劳动关系建立之日，是用人单位实际用工之日，也是劳动者上岗劳动之日。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、劳动关系建立的要求 建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系当事人是否订立书面劳动合同，用人单位起着决定性作用，为了切实推动当事人订立书面劳动合同，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、劳动关系与劳动合同的关系 二者的联系在于劳动合同是调整劳动关系的主要依据，并且通常情形下劳动合同与劳动关系同时存在，而劳动关系则是劳动合同的具体履行，是劳动合同中权利义务的实现。 二者的区别在于，二者成立的时间不同。劳动合同具有要式性、双务性和有偿性等特点，而劳动关系的建立则在于其实践性。因此，劳动合同经双方当事人意思表示一致即成立，而实际用工即表示劳动关系建立。 劳动合同法对于劳动合同和劳动关系的建立规定了三种形式：一是劳动合同成立时，实际用工开始，建立劳动关系，劳动合同履行；二是先订立劳动合同，后开始实际用工，劳动关系自用工之日起建立；三是先实际用工，后订立劳动合同，则劳动关系自实际用工之日起开始建立，应自用工之日起一个月内定立书面劳动合同。 法条衔接： 根据《劳动合同法》第7条、第10条第3款规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 小知识： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。——例外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 实务操作：用工之日怎样举证 法律实务中，对用工之日的时间起始点的举证证明尤为重要，因为该时间节点能举证证明与否直接关系到当事人的权利与义务、责任。 作为劳动者一方应该及时收集、固定保存好以下证据材料：用人单位开具的用工证明、相关知情人的证人证言、考勤记录、工资发放单据。 作为用人单位应收集、固定保存好以下证据材料：首次报到日期证明材料、首次上班考勤签字卡单、职工名册等相关证明材料。尤其是签订书面劳动合同在前而用工在后的用人单位收集、固定、保存管理好能证明该员工用工之日的时间节点之证明材料尤为重要。 案例分析： 2007年11月15日，某上海跨国公司开始到全国各地高校进行校园招聘。3天后，南京某高校的大四学生孙某与该上海跨国公司签订了三方就业协议，约定该学生毕业后到该上海跨国公司或其在苏州的子公司工作。2008年6月20日，孙某毕业离校，该上海跨国公司告知其到上海总公司报到，进行专业技术学习，1个月后派往苏州子公司正式上班。2008年6月25日，孙某抵达上海向该公司报到，在结束1个月的专业技术学习后，于同年7月25日到苏州子公司上班。2008年8月15日，苏州子公司与孙某签订了为期3年的书面劳动合同，合同约定的起始为2008年8月15日至2011年8月14日。 思考：孙某与企业的劳动关系何时建立？孙某是与哪一家企业（总公司、子公司）建立的劳动关系？ 第二节 劳动合同概述 引导案例： 2010年11月，某出租车公司与班先生订立