第二节劳动合同订立、变更、终止与无效.pptVIP

劳动合同法 罗锦辉 内容大纲 第一节 劳动合同法概述 第二节 劳动合同的订立、变更、终止与无效 第三节 劳动合同的内容、形式和期限 第四节 劳动合同的解除 第五节 违反劳动合同的法律责任 第二节 劳动合同的订立、变更、终止与无效 一、劳动合同的订立 二、劳动合同的变更 三、劳动合同的终止 四、劳动合同的无效 一、劳动合同的订立 （一）劳动合同订立的条件 劳动合同订立的条件，是指用人单位和劳动者建立起权利义务约束的劳动关系后履行其义务行使其权利的资格。 1.用人单位订立劳动合同的条件 2.劳动者订立劳动合同的条件 1.用人单位订立劳动合同的条件（1） 我国《劳动法》第2条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用该法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照该法执行。 从上述规定中可以看出，作为用人单位一方的当事人多数是以法人出现的。我国《民法通则》对法人资格有明确的规定，只有具备了这些条件，用人单位才能在行使权利的同时履行其对等的义务 1.用人单位订立劳动合同的条件（2） 用人单位目前除法人外，还有许多非法人组织或个体经济组织。这些用人单位虽然不具备法人资格，但仍可以成为劳动合同订立的主体，尤其在个体经济组织作为劳动合同主体订立合同的时候。 在这些个体经济组织与劳动者订立的劳动合同中，关于用人单位的主体资格，首先应当考虑到该用人单位有无一定的资信能力，能否为劳动者按时足额地支付劳动报酬 2.劳动者订立劳动合同的条件（1） 劳动者订立劳动合同的条件，是指劳动者作为劳动合同的一方当事人必须具备的主体资格。订立劳动合同是公民实现自己的劳动权利、履行劳动义务的途径，订立劳动合同对当事人一方的劳动者也是有一定条件限制的。 （1）年龄条件。这是指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。 （2）劳动能力条件。劳动能力是指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力，各类劳动者的劳动能力差别很大。 2.劳动者订立劳动合同的条件（2） 对传染病病原携带者、农村劳动者不得歧视。 限制未成年人就业： 禁止招用未满16周岁的未成年人； 年满16周岁的未成年人就业是法律不鼓励却允许的； 文艺、体育、特种工艺单位确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上劳动行政部门批准。 （二）劳动合同订立的原则 我国《劳动法》第17条第1款规定：“订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。” 这在《劳动合同法》第3条第1款中表述为：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” 1.平等自愿原则 平等，是指用人单位和劳动者在缔结合同时法律地位上的平等。在订立劳动合同过程中，当事人双方都是以劳动关系主体资格出现的，是平等主体之间的关系 自愿，是指订立劳动合同完全是出自于双方当事人自己的真实意志，是双方在意思表示一致的情况下，充分地体现了自己订立劳动合同的意图，经过平等协商而达成协议 2.协商一致的原则 协商一致，是指劳动合同的内容、条款，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定。只有双方当事人就合同的主要条款达成一致意见后，合同才成立和生效 有关格式条款的规定 3.遵守法律、法规的原则 订立劳动合同必须符合法律的要求，这是劳动合同有效,并受法律保护的前提条件。否则，劳动合同当事人的权利不仅得不到保护，还要承担相应的法律责任。 订立劳动合同首先是劳动合同的内容合法，订立劳动合同的目的不能违背法律、法规的规定，也不得违背社会基本道德和善良风俗。当事人双方均不得以订立劳动合同的合法形式掩盖不法意图 4.诚实信用原则 诚实信用是一项道德准则，要求人们讲信用、诚实不欺，在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。 在民事法律中，诚实信用原则被称为是帝王条款。它一方面在民事活动中对当事人双方的行为进行指导，要求双方在行使权利、履行义务的时候诚实信用；另一方面，它又有填补法律漏洞、授予法官自由裁量权的作用 （三）劳动合同订立的效力 我国《劳动法》第17条第2款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。” 这表明劳动合同从订立时起就生效，双方当事人都必须履行，否则将承担相应的法律责任。其实，这只是劳动合同订立后生效的一种情况，或者说是一种最为普遍的现象 劳动部在《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》中，具体规定了劳动合同依法订立即具有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。 在实际生活中，劳动合同附有期限也是常有的。因为劳动合同的订