HR基础人事管理知识《非全日制用工》.pptxVIP

;一、非全日制用工的定义及适用主体;非全日制用工 1.用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，而不是民事雇佣关系；双方达成的协议是劳动合同，而不是民事合同； 2.非全日制用工的界定采用每日工作时间结合周工作时间的标准； 3.非全日制用工中工资形式以小时计酬为主。 ; 2008年3月11日，小王进入上海某A宾馆担任前台工作，工作时间为晚上21点至早晨7点，每月工资为900元。工作至2009年4月10日，小王从朋友处得知，2008年上海市月最低工资是960元，其工资还不足最低工资，遂向单位提出要求补发工资差额，同时他认为自己每天工作10个小时，超过了标准工作时间8小时，属于超时加班，所以还要求单位补发2008年3月至今的加班费。A宾馆则称，小王是在晚上上班，是非全日制员工，其工资不适用最低工资标准，同时也不存在加班。;二、非全日制用工的劳动关系及意义;《劳动合同法》中有关非全日制用工的条例;注意： （1）这里的劳动关系都是非全日制劳动关系，劳动者不能从事一项非全日制工作，同时兼另一项全日制工作。 （2）必须满足“后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行”的前提。 （3）非全日制用工不适用《劳动合同法》第九十一条关于用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，应当承担连带赔偿责任的规定；也不适用《劳动法》第九十九条关于用人单位招用尚未解除劳动合同者的法律责任的规定。;非全日制用工的意义;三、非全日制用工的劳动合同;劳动者建立非全日制用工应注意的事项;企业如何签订非全日制劳动合同;案例导读 贾某2008年1月到济南某培训基地食堂工作，双方口头约定贾某系非全日制用工。自2010年11月1日起，双方签订了20余份非全日制用工劳动合同书。2013年5月17日，贾某离开培训基地。6月7日，贾某向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求培训基地支付2008年2月至2010年10月期间未签订劳动合同的双倍工资21600元。仲裁委经审查，以贾某的申诉已超过仲裁申请时效为由作出不予受理的决定。贾某不服，诉至市中区法院。;四、非全日制用工的使用与管理;案例： 小李是某乳品公司的一名社区送奶工，双方于2007年3月订立了两年期限的劳动合同，合同约定工作时间为每周一至周六早上5点到9点，公司为其缴纳各项社会保险，工资标准为1000元/月。2009年2月，小李决定不再续签劳动合同，与公司办理了劳动合同终止手续。当小李在办理社会保险的接续时，发现公司为其缴纳的社会保险从2008年5月起就中断了，小李非常气愤，去找公司说理。公司人力资源部给出的答复却是：公司送奶工的岗位符合《劳动合同法》中规定的非全日制用工形式要求，所以，公司自2008年5月1日起，就将此岗位变更为非全日制用工来管理了，是以小时为单位计算工资，所以停缴了社会保险。小李认为，自己对送奶岗位变更为非全日制用工管理一事全然不知，乳品公司不能单方决定停缴小李的社会保险。双方对此争执不下，最终走上了仲裁法庭。;案例分析 根据《劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。公司在没有告知小李、没有履行任何法定程序的情况下，将送奶岗位变更为非全日制用工管理，此种行为已经构成了单方变更劳动合同的行为，是不符合法律规定的。;在将全日制用工转变为非全日制用工时需要注意以下三个方面的操作;五、非全日制工资的计算;非全日制用工工资标准 首先，根据《最低工资规定》第五条规定，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 其次，根据《最低工资规定》第六条规定，确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 第三，各用工单位在确定劳动报酬标准时，可以参照用工当地具体的小时最低工资标准，在不低于该标准的范围内，自主确定报酬标准 ;非全日制工资不同来源的处理方式;非全日制用工工资计算 非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数 例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为6元，8月份累计工作80小时，计算其当月实得工资。 根据公式，则为：当月实得工=6×80=480(元);非全日制用工加班工资计算;六、非全日制用工的劳动争议;非全日制用工劳动争议处理的法律规定 1.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。 2.劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。 ;案例：