第九章员工关系管理.pptVIP

二、员工关系管理 (二)员工关系管理的目标 1、协调和改善企业内部人际关系 2、树立员工的团体价值观 员工的团体价值是决定企业兴衰成败的根本问题，对于塑造企业形象和企业生存发展具有重要的作用。 3、增强企业对员工的凝聚力 三、员工关系管理的作用 (一)员工关系协调是实现企业目标的前提 (二)员工关系协调是塑造企业形象的基础 (三)员工关系协调是企业成功的根本条件 三、员工关系管理的作用 (一)员工关系协调是实现企业目标的前提 (二)员工关系协调是塑造企业形象的基础 (三)员工关系协调是企业成功的根本条件 (一)劳动关系的含义 劳动关系是指国家机关、企事业单位、社会团体、个人经济组织和民办非企业单位(可统称为用人单位)与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位合理安排的工作，成为用人单位一员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的一种法律关系。 一、劳动关系概述 《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征： 1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。 3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。 一、劳动关系概述 《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征： 1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。 3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。 一、劳动关系概述 1、劳动关系管理的含义 劳动关系作为员工关系管理的一部分，既与员工关系管理的其他内容相联系，又有着自身的特点，它涉及企业与员工之间的权、责、利关系，是员工关系中比较难处理的关系之一。 一、劳动关系概述 2、劳动关系管理的原则 (1)利益兼顾原则。 (2)平等公正原则。 (3)协商为主原则。 (4)事前预防原则。 (5)法律准绳原则。 一、劳动关系概述 (一)劳动合同的含义与内容 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的内容可分为两方面：一方面是必备条款的内容；另一方面是协商约定的内容。 二、劳动合同管理 必备条款包括： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点； (5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬； (7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、劳动合同管理 （二)劳动合同管理的程序 对于劳动合同的管理，可按照劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止和续订的流程进行管理。其中，每一步都要遵守国家的法律法规。 1、劳动合同的订立 劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。 二、劳动合同管理 2、劳动合同的履行 劳动合同履行是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。履行劳动合同的原则： (1)亲自履行原则； (2)权利、义务统一原则； (3)全面履行原则； (4)协作履行原则。 二、劳动合同管理 3、劳动合同的变更 劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款进行修改、补充的法律行为。 二、劳动合同管理 4、劳动合同的解除 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的解除可分为三种情形。 (1)双方协商解除劳动合同。 (2)劳动者单方解除劳动合同。 (3)用人单位单方解除劳动合同。 二、劳动合同管理 5、劳动合同的终止 劳动合同的终止即基于一定法律事实的发生，劳动合同中所设定的权利和义务关系即行消灭的法律行为。符合下列条件之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)达到法定退休年龄的；(5)用人单位被依法宣告破产的；(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动合同管理 6、劳动合同的续订 劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。 以下情形，符合续订劳动合同