第三节劳动合同内容、形式和期限.pptVIP

劳动合同法 罗锦辉 内容大纲 第一节 劳动合同法概述 第二节 劳动合同的订立、变更、终止与无效 第三节 劳动合同的内容、形式和期限 第四节 劳动合同的解除 第五节 违反劳动合同的法律责任 第三节 劳动合同的内容、形式和期限 一、劳动合同的内容 二、劳动合同的期限 三、劳动合同的形式 一、劳动合同的内容 劳动合同的内容是指劳动者与用人单位之间设定劳动权利与义务的具体规定 根据条款内容是否为一个劳动合同所必需，可将劳动合同的内容分为必备条款和补充条款两部分：必备条款是劳动合同必须具备的内容，欠缺了必备条款劳动合同就不能成立 ；补充条款并不是劳动合同成立必须具备的条件，缺少了补充条款劳动合同依然能够成立，补充条款都是当事人议定的内容 （一）劳动合同的必备条款 1.劳动合同期限 是指合同的有效时间，起于合同生效之时，终于合同终止或解除之时。劳动合同可以有固定期限，也可以无固定期限，或者以完成一定的工作为期限 2.工作内容和工作地点 主要是指劳动者为用人单位提供的劳动，这是劳动者应履行的主要义务 3.劳动报酬 用人单位应向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要义务，相对应的获得劳动报酬是劳动者的权利。 4.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 5.社会保险 社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 6.工作时间和休息休假 工作时间与休息休假的内容和标准也大都由法律作了明确的规定。在劳动合同中，应当明确用人单位与劳动者执行的工时制度和形式。对于法律规定的劳动者应当享受的休息与休假，用人单位应当予以充分保障。 此外，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码也应当在劳动合同中明确体现出来 （二）劳动合同的补充条款 《劳动合同法》第17条同时规定：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 补充条款可由当事人针对具体劳动关系中的问题有针对性地加以规定，常见的内容有关于试用期的约定、保守商业秘密条款、补充保险和福利待遇条款 1.试用期、见习期、学徒期 试用期是指对新录用的职工进行试用的期限。其目的在于考察职工是否符合录用条件，单位介绍的劳动条件是否符合实际情况。职工和用人单位在试用期内对彼此的情况作进一步了解，根据具体情况作出是否履行或解除劳动合同的决定。我国《劳动法》第21条规定了劳动合同的试用期 见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生的情况，见习期满如果合格，则对职工办理转正手续，为其评定专业职称。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准，表现特别不好的，用人单位可予以辞退 学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行 上述三种形式的区别在于：（1）期限不同。学徒期是按照技术等级标准所要求的时间来确定；见习期有一年的时间；试用期则不超过6个月。 （2）效力不同。学徒期、见习期是来源于现有政策法规的规定；而试用期则是双方当事人约定达成的，双方可以在6个月的时间内自行协商确定期限。 （3）适用范围不同。学徒期主要在某些特定岗位的新招工人中执行；见习期主要在新录取的大中专、技校毕业生中执行；而试用期则对包括上述人员在内的劳动者均可以适用 2.必威体育官网网址条款 保守商业秘密条款也是常见的补充内容。约定这一条款的目的在于，保护用人单位的经济利益，防止了解或掌握用人单位商业秘密的劳动者故意或擅自泄露用人单位的商业秘密，给用人单位造成经济损失。 我国民法、反不正当竞争法以及有关科技管理法规都规定窃取、贿赂、违约取得他人商业秘密构成侵权。 对于双方当事人约定的内容，劳动法也有明确加以禁止的。 第三节 劳动合同的内容、形式和期限 一、劳动合同的内容 二、劳动合同的期限 三、劳动合同的形式 二、 劳动合同的期限 劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时间，是劳动关系双方当事人行使权利和履行义务的时间 《劳动法》第20条第1款规定：“劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”根据上述规定，我们可以把劳动合同的期限分为三类。 （一）有固定期限的劳动合同 有固定期限的劳动合同，是指劳动合同当事人双方所订立的劳动合同规定了具体明确的起始时间和终止时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。经当事人双方协商同意，可以续订合同，但续订的劳动合同的期限也是具体明确的。 定期劳动合同的具体期限可由当事人双方根据工作需要和各自的实际情况