保安岗位绩效考核细则新.docVIP

保安岗位绩效考核细则 一、考核宗旨：为加强幼儿园的内部管理，全面提高保安工作的整体提升，调动保安人员的积极性，更好地体现罚懒罚劣，突出奖勤奖优，特制定本细则。二、考核对象：全体保安三、考核办法：考核内容分职业道德、卫生、安全、出勤，基本考核奖金为200元，按以下考核细则扣完为止。保安的考核由各园具体负责，并将详细情况上报。 四、考核细则： （一）职业道德（ 20 分) 1、严格遵守园内的各项规章制度，积极参加单位组织的各项活动，包括政治、业务理论学习、公益活动，无故不参加有一次扣 2 分。 2、按时上交各种材料，如各种消毒记录、保育笔记、学习笔记等，不按时上交扣 2分，内容不全扣 2 分，不上交扣 3 分。 3、语言文明、举止文雅、衣着整洁、为人师表、热爱幼儿、尊重家长，不体罚或变相体罚幼儿，造成影响者视情节扣除当月考核分值。 4、坚守岗位，认真钻研业务知识，不窜班、不传播本单位绯闻、搬弄是非、工作期间聚众聊天、干私活，不请示无故离岗，有一次扣 5 分。 5、工作态度端正，主动向他人问好，与同事友好相处，注意文明礼貌用语，严于律己，维护单位形象，否则，有一次扣除当月考核3 分，造成影响扣除当月全部考核分。 6、禁止吃幼儿饭菜、加点，未经允许发现一次扣当月考核分50%。 7、被家长投诉，不虚心听取领导意见，训斥、指责、刁难家长，造成幼儿转园的，视情况扣除当月考核全部分值。 8、上课或户外活动期间接打电话，网上闲聊、窜岗或干与工作无关的事，每发现一次分别扣 3 分。 9、不得越级上访，有一次扣除当月考核分值的50%，造成影响的扣除当月全部分值。 10、对拉帮结派、消极怠工、散布消极观点而影响他人工作积极性的，先对其进行教育并扣除当月考核50%，经教育不改者，将进行待岗处理。 11、不得擅自将公用物品带回家或自己享用，每发现一次扣除当月考核全部分值并照价赔偿。 12、服从领导的分配，认真做好园内安排的各项工作。如不服从或不配合，有一次扣50元，造成影响者，视情节轻重扣除当月全部考核，并进行批评教育。 （二）卫生、安全工作（160分） 1、大门随来随开、随走随锁，家长必须持卡接送幼儿，幼儿入园离园时，保安必须在前后门口严把接送关；对幼儿和家长有礼貌，违反这一次扣5分。 2、对本单位工作人员或来客进行恐吓、出言不逊或被他人投诉的一次扣5分。 3、值班室超出每月话费限额，超出部分由保安支付。 以职务之便私用单位电话或电脑，补交话费并一次扣5分。 4、 私自换岗、调岗，手机关机一次扣5分。脱岗一次按旷工计算。 5、 故意涂改交接班记录，不按时、认真填写记录，一次扣5分。 6、不穿制服，不佩戴袖标或仪容不整者，一次扣5分。 7、值班时，私带亲朋好友到工作岗位，发现一次扣10分。 8、交接班疏忽大意，不按交接班规定，一次扣5分。 9、对来客不礼貌、不询问、不检查、不登记，私自将收旧、推销等闲杂人员放入幼儿园，一次扣5分。 10、禁止在幼儿园内吸烟，发现一次扣10分；发现烟头一次扣1分。 11、每月定期检查园内设施、消防器材，做好登记。违反者一次扣5分。 12、保安室或卫生区不整洁，一次扣1分。 13、加强团结，不团结同事，造成影响一次扣10分。 14、值班时间因看小说杂志、聊天、玩游戏而影响来人来访开关大门的一次扣5分；打瞌睡、睡觉，发现一次扣10分。 15、积极参加幼儿园举办组织的活动和会议，一次不参加者扣5分。 16、工作不服从安排，一次扣50分。达三次以上者，上报教育局辞退，后果自负。 17、来访客人探访园领导或来园参观的，保安人员必须电话通知园领导，经过同意做好登记后，方可入内。违反者一次扣10分。 18、如发现存在安全隐患不及时上报、漏报、瞒报，一次扣10分。 19、幼儿园门口，外来车辆不能堵塞交通，随意摆放，一次扣5分。 20、幼儿园本单位电话查岗一次不在岗的视为脱岗，三次不在岗的，上报并辞退。 21、当班值勤时间酗酒或在幼儿园内喝酒，醉岗罚款200元，造成财 产损失照价赔偿。造成后果的，承担相应责任。一票否决。 22、工作期间，幼儿园财产发现被盗，照价赔偿并辞退。 23、因工作失职造成幼儿走失，取消当月/当季考核奖金，承担相应责任，一票否决。 24、保管好幼儿园内的物品，损坏幼儿园物品，照价赔偿。 25、幼儿园监控人为损坏或使用不当造成损坏的，负责修好。 26、能给幼儿园提出合理换建议，负责单位维修（注：需请专业人员来维修的）修好如：水龙头、门锁、开关、电视、DVD等，视情况加分。 （三）出勤（20 分） 1、按时上下班，不迟到、不早退、坚守岗位，一月中有一次迟到、早退扣 分，累计三次迟到、早退按一天事假，扣除当月津贴工资的平均值。 2、旷工一天扣3天本人当月工资的平均值。（以此