第一章劳动经济学(tss).pptVIP

劳动经济学 授课教师：滕姗姗 联系电话Email：120896825@; tss0823@163.com 公共关系 学习用现代劳动经济学的理论和方法，分析中国劳动力市场发育和成长及中国人力资源开发和管理过程中的微观及宏观的问题。 Question 老板给你两种加工资的方案： 第一种方案是每年年末(12月底)加薪一次，每次所加的工资数是在上次所加工资数的基础上再增加1000元； 第二种方案是每半年(6月底和12月底)各加薪一次，每次所加的工资数是在上次所加工资数的基础上再增加300元，请选择一种。根据上述条件，试问：Q：如果你将在该公司干三年或三年以上，你将选择哪一种加工资的方案？(说明理由) Analysis 因为一年加1000元总比两个半年共加600元要多。其实，由于加工资是累计的，时间稍长，往往第二种方案更有利。 　　例如，在第二年的年末，依第一种方案可以加得1000＋2000＝3000元。而第二种方案在第一年加得300＋600元，第二年加得900＋1200＝2100元，总数也是3000元。但到第三年，第一方案可得1000＋2000＋3000＝6000元，而第二方案则为300＋600＋900＋1200＋1500＋1800＝6300元，比第一方案多了300元。到第四年、第五年会更多。因此，你若会在该公司干三年以上，则应选择第二方案。 本课程主要内容 参考书目 【美】萨尔· D ·霍夫曼著. 明安香译. 劳动力市场经济学. 上海三联书店， 1989年 【美】尹兰伯格、史密斯.现代劳动经济学.中国人民大学出版社，1999年 考试方式 1、期末考试：占60%，包括基本概念、范畴及理论模型、实际运用等。 2、课堂讨论及作业等：占40%，包括作业是否完成、完成的质量20%，参与讨论发言的积极性及水平20%。 三次随堂考试？哪一天？Who knows? 第一章 劳动经济学导言 掌握劳动关系学的相关定义； 了解其主要的分析方法； 把握劳动经济学的特殊性质。 背景 工业革命 资本主义生产方式 劳工问题 劳动的定义 劳动力的定义 劳动经济学的定义 劳动的定义 在有些情况下，劳动是指“劳动力”。而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。 劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。 劳动力的定义 传统或者早期的概念是指从事体力劳动为主的“劳工”，即 “工人阶级”或产业工人。 马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。 知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。 劳动经济学的定义 角度一： 强调劳动经济学涉及到人的行为的特征 “ 劳动经济学是研究劳动者的经济行为的科学.” ——朱通九 “ 劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。确 切地说，劳动经济学研究雇主和员工对工资、价 格、利润以及雇佣关系的非货币因素（如工作 条件）的行为反应”。 ——伊兰伯格和史密斯 角度二： 强调劳动力的市场特征或劳动的投入和产出 “ 劳动经济学是关于劳动力的供给和需求方面的经济学问。它涉及到影响劳动参与率、 工资谈判 、培训、工作小时和劳动条件、以及有关雇佣、劳动力流动、移民和退休年龄等的实践活动的各种因素。” ——《牛津经济学辞典》 “ 劳动力作为一种生产要素，其价格及配置是由哪些因素决定的？这就是劳动经济学所要回答的问题。” ——大卫·桑普斯福特 角度三： 强调劳动力在经济活动中的作用 和实现这些作用的条件。 “ 劳动经济学分析和设法探讨个人作为劳动力的经济活动。正如消费经济学研究消费者职能的性质和作用一样，劳动经济学是探讨在经济生活中的劳动力的性质，以及其作用的环境。” ——《英汉劳动辞典》 劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。