第七章求职准备(大学生职业生涯规划庄明科).pptVIP

第七课 求职准备 第一节 求职策略 一、求职匹配 互补匹配：组织（企业）需要的东西，正好是求职者所具备的，完成互补 一致性匹配：个人有的，与组织有的需要达成一致。 人才供大于求，往往要求高一些，回馈少一些 一、需要求职者来了解自己所处的世界，建立自己的“劳动力市场定位”。 1.了解行业发展趋势，需要做一些经济走向的研究。2.圈定一些有潜力的职业点。3.根据自己的职业定位，选择一些可能的组织。4.了解自己可进这些单位的什么位置。5.清楚自己定位的那个位置，可以获得什么价值。 二、基于自己的心仪的目标位置，来了解这个位置上优秀的人具有的素质。 三、根据岗位的素质目标，以及自己已有的经历，撰写丰富的求职STAR故事。这些STAR故事，就是用来证明你是否胜任目前岗位的素材。 四、把自己的STAR故事在组织给的机会里展示出来。 二、善用人脉 三、坚持不懈 第二节 就业信息与求职渠道 一、就业信息 1.就业政策方面的信息 2.法律法规方面的信息 3.社会经济发展信息 4.社会职业变化信息 5.用人单位信息 6.人脉关系网 二、求职渠道 1.校园宣讲会 公司根据自身招聘计划在某些高校举行专场公司招聘介绍会。招聘单位的目的性和针对性强。 公司介绍、职位说明、校友经验谈、今年招聘计划、问答与自由交流。 2.大型招聘会 一般由人事部门、教育部门或人才交流中心等组织机构举办，地点一般在当地的大型展览馆或体育场馆，有时候也会在一些著名高校举行。 3.网络求职 常见招聘网站及各个城市的人才网、各个高校自设的就业网站，以及用人单位自己的官方网站。 4.报刊 一般不适合大学生群体，主要以招聘蓝领员工为主；信息时效性也不强。 求职信息的定向搜集一览表 四大常规渠道 优点 缺点 校园宣讲会 竞争对手相对少一些 针对性强 与专业相关的职位信息丰富 所能应聘的职位受到专业限制严重 所获信息局限于本校资源 大型招聘会 可以和招聘人员面对面接触 信息准确、全面 人多拥挤 无法事先知道公司待聘的职位详情 求职网络 信息量大 成本低 方便快捷 竞争对手多 信息反馈慢 成功率低 报刊 能发现一些潜在的有价值的信息 成本低 所能利用的报刊很少 时效性差 第三节 简历和求职信 一、简历的基本知识 简历的直接目的并不是获得职位，因为简历不可能达到这个目的。 简历的目标只有一个，就是“获得面试机会”。 以下列出了关于简历的一些事实： 雇主们在每一份简历上所花的平均时间为15秒 每245份简历中有一份获得面试机会 有的大公司每年会收到超过100 000份简历 雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的建立 在所有简历中有85%~95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶 二、简历内容核查表 1.列出你的联系地址、电话号码和电子邮箱 2.清晰的表达你的职业目标 3.使用恰当的动词和个人素质来表述你的任职资格 4.列出你的主要成绩 5.利用数字、百分比和其他细节来表述你所取得的成就 6.你的简历不超过两页 7.已选定合适的简历形式 8.已请他人审读过你的简历 9.你的简历至少包含一两项特殊能力或特别荣誉令你可以从候选人中脱颖而出 三、应届生简历制作要领 1.简短而完整的个人基本信息 2.明确的求职意向 3.在经历叙述时做到顺序合理、衔接严谨 4.以可确认、衡量或公认的标准来表述技能、实习经验和社会活动 5.介绍兴趣、爱好、转专长，切忌“多”、“杂”、“虚” 6.明确自我评价是简历内容的概括性总结 7.注意简历的篇幅、字体和字号以及简历的“包装”等。 8.在用电子邮件发送应聘简历时，邮件名称要单刀直入地点明主题“×××应聘××××职位” 四、简历的投递 一、简历投递的技巧 网申、网投、邮寄 对电子简历的填写，注意以下几点： 1.多用关键词 2.尽早申请 3.内容填写要详尽 4.保持心态平和 网投： 内容：求职信、简历 网投最佳时间：上午9点之前，下午2点之前 邮件的标题：应聘××职位—姓名—院校—专业 二、电话的特殊功效 1.选择恰当的通话时间：上午9:30-11:00，下午1:30-4:30 2.要找到合适的接洽人 3.找一个安静的环境 4.要提前准备通话要点 五、求职信 致敬 第一段：阐明你写信的原因 第二段：描述你的任职资格 第三段：提及信中所附简历或其他材料 最后一段：说明你的后续计划 结束语 签名、日期 第四节 求职的陷阱 一、现实中的陷阱按理 案例1：“招而不聘” 　　马上就要从南京大学管理学院毕业的小张最近忙得四脚朝天，在各个招聘会上不断赶场，递出的简历大概就有300多份。小张也陆续参加了一些面试，不过最终还是没有如愿找到工作。小张说：“很多参加招聘会的公司根本就不打算招人。有些是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。我参加了好多场招聘会