某局开展“自尊自信自悟”活动会上领导发言.docVIP

某局开展“自尊自信自悟”活动会上的领导发言 同志们，为进一步加强队伍建设，更好地履行职能，提高服务质量，经局班子研究决定，从现在开始至今年年底在全局范围内开展“自尊自信自悟”主题活动。今天，我们在这里召开主题活动动员大会。下面我讲几点意见： 一、为什么要开展此次主题活动 首先，对我局今年以来的工作作一简要回顾。今年以来，新成立的国有资产管理局面临着前所未有的压力：要在短期内完成xx个区级机关部门近xxx人的搬迁工作，行政事务管理范围大大扩展，区国有资产管理工作要从零开始，但我们全局上下凝心聚力，将压力化为动力，以高度的政治责任感和使命感，以顽强拼搏、勇于奉献的精神，实现了行政中心的有序进驻；以高效务实的工作作风，规范的管理，优质的服务，保障了区级机关的正常高效运转；以创新发展的理念，积极主动，锐意进取，推进了区国有资产管理的顺利展开。局整体工作取得了较好的成效，受到了区委区政府的高度肯定，获得了区机关干部职工的好评。 应该说，成立区国有资产管理局以来，我们经受住了各种困难和考验，圆满完成了各项工作任务，这是全局同志共同努力的结果。但我们要清醒地认识到，随着时间推移和形势的发展，将面临更多的问题和挑战，我们没有丝毫的理由沾沾自喜，懈怠不前。今年以来，我们狠抓了班子建设、队伍建设、作风建设、制度建设、岗位履职，这一次我们将通过三自活动进一步加强思想建设，当前在我们职工队伍存在几种现象，不容忽视： 一是存在自卑心理。有的同志认为我们是做事务工作的，是服务他人的，是低人一等的，工作中不敢坚持原则，怕得罪人。这种心理在我们相当部分的聘用人员中尤为突出。如：有的保安不敢按规定对门卫及大院秩序严格管理，有的食堂工作人员不敢按规定制止不文明就餐现象等等。我国已故国家领导人刘少奇同志讲过，“工作没有高低贵贱之分，只有社会分工不同，”同样人也没有高低贵贱之分的，只要自已看得起自已，把工作做好了，在平凡的岗位上做出成绩了，就能赢得他人的尊重。我们局车队原来有位同志叫何俊，作为一名普通的驾驶员，能够数年如一日踏踏实实、兢兢业业做好每一次出车服务工作，以自已的行动赢得了服务对象的尊重。他说过，我是一名驾驶员，在机关我代表的是国资局，出了机关大院我代表的是区政府。现在我们职工队伍当中有不少同志就是缺乏这种理念。 二是不自信。我们承担的是国有资产及机关行政事务管理，自信是我们的必备素质。但是我们有的同志在工作中就是缺乏自信，畏首畏尾不敢越雷池半步，说话办事缺乏底气，即使有理也变得气短三分。要树立自信又要避免自大，有的同志认为在区行政中心搬迁进驻这么艰巨的任务中都经历过来了，还有什么工作不能做好？站在功劳簿上沾沾自喜，工作不扎实了，工作不细致了，措施也不得力了。务实、高效的好传统丢掉了，甘于在平凡的岗位上默默奉献的精神退化了，再攀高峰的劲头不足了。这就是自信过头自大的表现，同样存在很大的危害。 三是自悟意识不强。悟就是领会理解、明白的意思。自悟就是发挥主观能动性，积极探索自觉实践，以达到目的。这里我想举我们身边的一个例子：行政管理科x办服务员xx同志原来一直从事理发工作，进驻一号院以后，根据区领导要求，我局不再向机关干部提供理发服务，xx同志调到四办任服务员。陌生的工作岗位，不同的工作要求是摆在xx面前的第一道难题，她即将面临的困难是可想而知的，但xx同志不畏难，愉快接受工作分配，积极摸索工作规律，虚心向老的服务员请教，不耻下问，每天采取早来点晚走点，中午少休息点，认真做好每一个细节，较好地完成了各项工作任务，受到了服务对象的一致好评。在x月份行政科的绩效考核试点中，获得满分。我想如果没有自悟，她就不能适应工作转变；如果没有自悟，她就不能这么快适应新工作岗位；如果没有自悟，她就不能取得今天这样的工作成绩。而我们有的同志就缺乏这种自悟意识，对自身工作职责不清楚、工作重点不明确，对局规章制度不熟悉不掌握，工作中缺乏主观能动性，推一推动一动，甚至推而不动。 二、活动要达的目的 这次局里组织的三自主题活动，目的就是要帮助同志们树立自尊、自信、自悟的意识，从思想意识层面提高大家的认识，从业务层面提高大家的素质，为提升局整体精神面貌，促进局的全面发展提供有效载体和强大动力。 一是树立自尊意识，提高敬业精神。自尊才会对自身及所从事的工作有一个正确的认识，只有自尊才能树立起爱岗敬业的精神，只有自尊才能干好本职工作。通过这次主题活动我们就要重新对自己有一个正确的定位，对工作岗位重新有一个审视。从大的方面讲，我们局的工作是服务保障，只有我们的工作做好了，机关同志才能全身心的投入到为发展的事业中去，从这点意义上讲，我们就是发展的参与者、建设者。从小的方面讲，我们在座同志有的是事业编制，有的是企业身份，还有很多是聘用人员，但进了国有资产管理局的门，就只有工作干好干坏、贡献大小之分，