精英团队拓展一天课程版本.pptVIP

专业杭州培训机构：杭州天峰户外培训有限公司 《高绩效团队》——突破与成长 团队体验式培训计划书 “雏 公司简介及优势 我司是一家以先进的体验式培训理念和教练技术为指导，依托国内的自然生态景区——特色山水、陌生地域、不确定环境，加之我们独特设计的模拟设施和情景道具，为企事业和机关团体单位受训者实施各类专门、定制方案的团队拓展培训、管理咨询、策划和会务活动的综合服务公司。目前在职人数32人，优秀特级讲师5人，优秀培训师17人，文案策划6人，在同行业算是规模比较庞大的拓展培训公司，公司还拥有独立自主的培训基地 八年风雨，天峰成功跨越。八年蜕变成为引领体验式培训市场主流公司，目前在杭州、嘉兴、安徽、苏州、宁波、台州、上海、温州、无锡等地建立分支机构与培训基地，培训基地更是遍布全国。在天峰成立的八年里，以其独特的项目策划、创新能力、优秀的师资力量、项目众多的专业基地等绝对优势取得了骄人的战绩：我们成功的为中国各地乃至世界500强在华机构，培训输送了超过15万干职工人员，被誉为团队建设专家与户外活动策划专家！我们始终坚信：我们虽不能拓展生命的长度，但经过努力我们可以拓展生命的质量和宽度，实力证明：天峰拥有 ?八年体验式培训经验 ?中国体验式培训八大领导品牌 ?浙江体验式培训教育研究院会员 ?浙江首家标准化拓展课程研发中心 目 录 培训概述 1 培训项目 培训流程、预算、基地 3 客户案例 后勤保障 联系我们 1 3 5 2 3 6 5 4 一 培训概述 培训要素 培训目标 培训构思与收益 培训分组技术差异 培训目标 “企业愿景的实现需要高绩效团队——高绩效团队的作用和技能” 团队精神 团队沟通 团队信任 团队合作 高绩效团队 基本要素构成 培训基本要素 参训单位： 参训学员：50人 培训进程：破冰→项目培训 (回顾)→大总结 参训时间：1天 培训形式：体验式拓展训练 培训地点： 1） 中村灵山培训基地 培训构思与收益 能够正确的认知团队概念并了解团队的基本技能。尽管培训时间短暂，但却会有“相见恨晚”的顿悟和“豁然开朗”的体验； 能够提升个人的职业态度和心智模式，突破自我设限，学习创造和描述团队的“共同愿景”，深刻的体验到“ We can do anything together”！ 能够更好的融入团队，加深对本公司企业文化的认同感和归属感； 提高团队的时间管理与任务管理技巧，提升团队分析解决问题的能力。 能够认识到“高效团队对于个人在企业工作岗位上完成工作任务的重要性和意义。体验个人在团队背景下如何影响团队和被团队影响，以及这种交互的沟通与合作模式如何影响团队有效的完成任务。 培训分组技术差异 3、项目差别分组 3-1、在整个培训过程中，一个团队，个别项目分成两个小组PK形式进行。 3-2、由于每个项目参与的人数不同，同时为了体验和分享的需要，在个别项目的 操作过程中，可以打破小组的分组形式（比如求生墙等），以确保培训的效果。 4、纲举目张的主线脉络 本次拓展属于主题型的拓展培训，其主题概念是“高绩效团队”——即所谓的纲；而“团队精神”、“团队信任”、”团队沟通“、”团队合作“则是熔炼的一些关键要素和内核——即所谓的目。所有的项目和游戏的体验都是围绕着纲举目张的主线脉络而开展的。 二 培训项目 推荐项目 备选项目 团队文化建设 项目简介：　 主培训师介绍体验学习及拓展培训知识要点20人左右 组成一个团队个性化自我介绍；在自我介绍及队训创作的过程中 具备一定领导能力的队员会表现出来，为大家选队长提供了参考 依队长带领全队完成队长、队名、队训、队歌、队徽的创作。 团队展培训安全说明。 项目目标： 了解此次培训的目的，正视自己与团队之间的关系； 用特殊的形式相互了解，构建管理层与队员的桥梁。 团队成员“破冰和融合”初步形成热烈的团队氛围 　　 地面项目：极速60秒 项目简介： 　在规定的时间内，把所有号码在六十秒的时间内按照一至三十的顺序正确的拿给带队教练。 项目目标： 1.培养压力下的团队合作. 2.合适的人放在合适的位置上； 3.关注分内的事情，并与大的目标进行协调； 4.团队间相互鼓励，体验达到胜利的巅峰喜悦与团队荣誉感。 地面项目：信任背摔 项目简介： 　个人与团队结合的项目，全队每个人