劳务员岗位知识与专业技能(上).pptVIP

（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。 签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不得超过3个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。 2、工作内容 　在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。 3、劳动保护和劳动条件 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 4、劳动报酬 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 5、劳动纪律 　此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。 6、劳动合同终止的条件 　这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。 7、违反劳动合同的责任 　一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式；二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。 劳动合同的变更、解除及违约责任 1、劳动合同的变更 《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 2、合同变更程序： 提出要求。做出答复。签订协议。 3、劳动合同的解除 第一种情形：双方当事人协商解除劳动合同。 第二种情形：用人单位提前解除劳动合同。 第三种情形：劳动者提前解除劳动合同。 第四种情形:劳动合同自行解除。 4、违约责任 行政责任、经济责任和刑事责任。 合同审查的内容和要求 劳动合同审查的内容 1、双当事人是否具备鉴定劳动合同的资格。 2、合同内容是否符合法规和政策。 3、双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同。 4、合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确； 5、中外合同文本是否一致。 劳动合同审查的要求 当事人申请 鉴定机关审核 确认证明 劳动合同的实施与管理 劳动合同的管理体制和主要措施 管理体制：行政管理、社会管理、用人单位内容管理 主要措施：劳动合同备案、劳动合同示范文本、 劳动合同的签订（定） 1、书面形式 2、未订立书面形式合同的情况 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者支付二倍的月工资。 劳动合同的法律效力 劳动合同法律效力的认定 无效劳动合同 无效劳动合同的认定与处理 1、撤销合同 2、修改合同 3、赔偿损失 劳动合同纠纷的处理 法定处理程序 调解、仲裁、诉讼 试题分享 18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 （ ） 劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。( ) 20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。 ( ) 五、劳务分包管理的相关知识； 劳务分包的一般规定 1、对劳务分包企业的规定 2、对劳务人员的规定 劳务招投标管理 1、招投票交易特点 2、招投标工作内容 3、招投标管理流程 劳务分包作业管理 1、分包队伍进出场管理 2、劳务分包作业过程管理 劳务分包队伍的综合评价 1、综合评价的内容 2、综合评价的方法 劳务分包队伍进出