汽车4S店年度招聘实施计划书.doc

范文范例参考 PAGE WORD格式整理 2013年公司招聘计划书 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2013年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2013年度招聘计划。 一、2012年度招聘情况回顾及总结 2012年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，总经办通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。 二、2013年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算，2013年初岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2013年初计划招聘总人数40人左右，岗位信息如下： （1）管理岗位：市场经理等； （2）业务岗位：销售顾问、服务顾问等； （3）内勤及接待岗位：出纳、保险内勤、前台接待、索赔助理、服务顾问助理等； （4）后勤岗位：厨师、水电工等； （5）技术岗位：机修工、喷漆工、钣金工等。 2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核，确保为企业选聘充分的人力资源。 3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序： （1）自愿报名；（2）单位推荐；（3）集中面试；（4）分类考核； （5）调查摸底；（6）统一研究决定。 三、2013年度招聘需求 根据公司2013年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表： 2013年度招聘岗位（人员需求）表 岗位名称 所属部门 需求人数 要求学历 性别 年龄 薪金（元） 任职要求 市场经理 销售部 2人 本科及以上 男/女 25-35 面议 有丰富本市市场营销经验 销售顾问 销售部 8人 大专及以上 男/女 20-35 面议 为人热情、礼貌，有主动性 出纳 财务部 1人 大专及以上 女 20-35 面议 有一年以上出纳从业经验 保险内勤 延展业务部 1人 大专及以上 女 20-35 面议 有保险车贷从业经验者优先 售后前台 售后部 1人 中专及以上 女 28以下 面议 形象气质佳，沟通能力好 索赔员助理 售后部 1人 大专及以上 男 18-30 面议 汽车相关专业或机修经验 服务顾问 售后部 3人 大专及以上 男 35以下 面议 汽车相关专业 服务顾问助理 售后部 4人 大专及以上 女 30以下 面议 具备良好服务意识 机修工 售后部 6人 初中及以上 男 18-30 面议 汽车相关专业或机修经验 喷漆工 售后部 6人 男 18-30 具有相关经验 钣金工 售后部 3人 男 不限 具有汽车钣金相关经验 厨 师 后勤部 1人 初中及以上 男/女 20-50 面议 员工餐厅工作经验 水电工 后勤部 2人 中专及以上 男 45以下 面议 持电工证，需二年以上经验 2013年度招聘计划表 部门 现员数(人) 定编数(人) 计划需求人数(人) 招聘进度（月度/人） 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 总经办 0 6 0 市场部 1 3 2 财务部 12 13 1 别克销售部 20 23 3 雪佛兰销售部 18 23 5 售后部 86 110 24 后勤部 22 25 3 延展业务部 5 6 1 合计 本期共需招聘 39 人。 四、人员招聘政策 1、招聘原则 （1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。 2、选人原则 （1）合适偏高； （2）培训和职责的压力可培养大量的人才； （3）目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式 （1）以现场招聘为主，第一人才网举办春季现场招聘会、XX市职业介绍中心举办现场招聘会； （2）以网络招聘为辅，兼顾报刊、内部推荐等。网络招聘主要以58同城、赶集网、XX第一人才网等（具体视情况另定）； （3）报刊主要以专业性媒体和有针对性媒体为主； （4）校园招聘：XX文理学院、XX职业技术学院等； （5）补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。 五、招聘费用预算 序号 渠道 分类明细 收费项目 费用（元） 合计（元） 1 网络招聘 XXXX网 年费 1500元/年 1500 2 现场招聘 XX人才市场 展位费 680元/场 680 下半年待定 展位费 800元/场 800 3 校园招聘 XX学院 宣讲材料制作，人工费用 200元/场 200 XXXX学院 200元/场 200 4 媒体招聘 报纸 XXXX报