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篇一：南京市集体合同 南 京 市 集 体 合 同 (2005年版) 甲方乙 单位名称： 组织名称： 经济类型： 职工总人数： 协商首席代表： 协商首席代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 代表人数： 代表人数： 南京市总工会 南京市劳动和社会保障局 方第一章 总 则 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动和社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《江苏省集体合同条例》等法律、法规，为调整和建立和谐、稳定的劳动关系，保护劳动者和用人单位的合法权益，维护企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）正常的生产、工作秩序，促进用人单位生产发展和社会稳定，经 次协商，签订本合同。 第二条 本合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于法定标准。 用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准低于本合同的，按照本合同执行。 用人单位规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。 本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。 本合同第三章（劳动报酬）的内容应每年协商一次。 第三条 工会是职工合法权益的代表，依法独立自主开展工作。 第四条 用人单位尊重并支持工会依法维护和代表职工利益的权利和地位。用人单位确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项，应当事先与职工平等协商；经提交职工（代表）大会通过后方可实施。 第五条 甲乙双方应当向对方提供协商所需的情况和资料。其中涉及国家和商业秘密的，双方代表不得泄露。 第二章 劳动合同管理 第六条 甲方根据用人单位的生产经营情况，有权依法招聘职工。招聘职工按照“先用人单位内调剂，后用人单位外招调”、“条件公开、平等竞争、全面考核、择优录用”的原则招调新职工。招工计划、条件与实施情况应及时向乙方通报。 第七条 甲方与职工遵照平等自愿、协商一致的原则建立劳动关系。在签订劳动合同前，甲、乙双方都有责任指导职工明确合同的权利、义务及违约责任的处理。 第八条 甲方和职工解除劳动合同应符合法律、法规的规定。 第九条 甲方变更劳动合同应兼顾国家、职工利益，甲方可根据生产工作需要变更职工现任工作岗位，如职工对变更持有异议，可向乙方反映，由乙方与甲方协商解决。 第十条 甲方经济性裁员须依据《劳动法》第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》、《南京市企业经济性裁减人员试行办法》（宁劳社[2001]53号）执行。 第十一条 职工在本单位连续工作满十年以上，甲方与职工同意续延劳动合同的，如职工提出订立无固定期限劳动合同，经双方协商一致，甲方应当与其签订无固定期限的劳动合同。 第十二条 因履行劳动合同而发生的争议，按劳动争议有关程序处理。 第十三条 甲方应当保证乙方协商代表履行职责的必要工作时间和其间工资、待遇不受影响。 乙方协商代表在任期内，甲方不得与其解除劳动合同。法律、法规另有规定的除外。 任期内的乙方协商代表，劳动合同期满的，用人单位应当与其续签劳动合同至乙方协商代表任期届满。 用人单位经济性裁员时，不得裁减任期内的乙方协商代表。 第十四条 以下条款内容由甲乙双方协商制定： 第三章 劳动报酬 第十五条 工资分配方式： 1、技能工资分配办法： （1）适用岗位： （2）结算周期：（年、月、周、日、小时） 2、基本工资分配办法： （1）适用岗位： （2）结算周期： 3、岗位工资分配办法： （1）适用岗位： （2）结算周期：4、计件工资分配办法： （1）适用岗位： （2）计件定额：（3）计件单价： （计件单价也可根据加工定单另行单独协商） 5、定额工资和超定额工资分配办法： （1）适用岗位： （2）定额工资： （3）超定额工资： 第十六条 工资支付形式：工资支付周期： 工资支付日期： 第十七条 本企业最低工资标准： 其中：管理岗位最低工资标准： 操作岗位最低工资标准： 辅助岗位最低工资标准： 第十八条 工资水平与增减幅度。 比上年增（减）%；职工平均工资水平比上年度增（减）%； 其中：管理岗位职工平均工资水平：元；比上年度增（减） %； 普通职工平均工资水平：元；比上年度增（减） %。 第十九条 职工加班加点工资的计发基数和标准篇二：南京市企业工资集体合同(2011) 南京市企业工资集体合同 (2011年版格式文本) 企业名称： 企业法定代表人（或主要负责人）： 劳动保障证号： 企业登记注册地：邮编： 企业实际经营地：邮编： 经济类型： 职工总数： 甲方 （企业行政方） 乙方（工会职工方）首席协商代表：首席协商代表： 首席代表职务：首席代表职务： 代表人数： 代表人数： 联系方式： 联系方式： 南京市人力资源和社会保障局制 第一条 根据《中华人民共和国劳动法