王湘生课件(公立医院改革培训).pptxVIP

公立医院综合改革;;为什么改：看病难、看病贵;为什么改：看病难、看病贵;为什么改：看病难、看病贵;为什么改：看病难、看病贵;看病难： 基层医疗卫生服务机构门庭冷清，大量资源闲置。;为什么改：看病难、看病贵;为什么改：看病难、看病贵;为什么改：看病难、看病贵;为什么改：看病难、看病贵;看病难的根源;医疗服务价格扭曲;财政投入不足：财政补助收入占城市公立医院总收入的比重一直在10%以下，2005年仅为7.03%。;;医疗服务价格扭曲：改革前，普通门诊挂号费5元，副主任医师号7元，主任医师号14元。;为什么改：看病难、看病贵; 为什么改：看病难、看病贵;医务人员收入与医院的药品、耗材、大型医学检查等业务收入挂钩，导致“大处方” “大检查”。按项目付费： 2001年: 3966项， 2012年: 9360项 。;;;;怎么改：八项重点任务;（一）明确功能定位，落实政府责任;（一）明确功能定位，落实政府责任;（一）明确功能定位，落实政府责任;（二）破除以药补医机制，建立科学的公立医院补偿机制;;（二）破除以药补医机制，建立科学补偿新机制;（二）破除以药补医机制，建立科学补偿新机制;（二）破除以药补医机制，建立科学补偿新机制;（二）破除以药补医机制，建立科学补偿新机制;（二）破除以药补医机制，建立科学补偿新机制;（二）破除以药补医机制，建立科学补偿新机制;（二）破除以药补医机制，建立科学补偿新机制;（三）深化医保支付方式改革，建立激励约束机制;（三）深化医保支付方式改革，建立激励约束机制;（三）深化医保支付方式改革，建立激励约束机制;（四）深化人事薪酬制度改革，调动医务人员积极性;（四）深化人事薪酬制度改革，调动医务人员积极性;（五）深入推进现代医院管理制度建设;（五）深入推进现代医院管理制度建设;公立医院管理委员会 ;（五）深入推进现代医院管理制度建设;（六）加快推进分级诊疗制度建设;（六）加快推进分级诊疗制度建设;（六）加快推进分级诊疗制度建设;（六）加快推进分级诊疗制度建设;（七）控制医疗费用不合理增长;（八）全面开展便民惠民服务;改革??展及成效;（一）科学补偿机制初步建立;（一）科学补偿机制初步建立;（二）人事薪酬制度改革取得积极进展;（二）人事薪酬制度改革取得积极进展;（三）医保支付方式改革逐步推进;（四）管理体制改革稳步推进;（五）公立医院绩效考核日益强化;（六）分级诊疗制度建设积极推进;（六）分级诊疗制度建设积极推进;（七）控制医疗费用不合理增长取得显著成效;改革进展及成效;改革进展及成效;;谢 谢