如何做好职业健康监管工作(企业人员).pptxVIP

;;;;;;;;;;;;;;;（一）;（二）;（三）;建立健全职业卫生12项制度;职业卫生“六本档案台账” （五盒一袋）;职业卫生“六本档案台账” （五盒一袋）;职业卫生“六本档案台账” （五盒一袋）;职业卫生“六本档案台账” （五盒一袋）;24;25;26;27;28;29;30;31;32;33;34;35;36;37;38;39;序号;41;42;43;44;45;46;47;48;49;50;51;52;53;54;55;56;57;58;59;60;61;62;二、用人单位职业卫生管理;64;65;66;67;68;69;70;71;72;二、用人单位职业卫生管理;74;75;76;77;78;职业健康检查表样;表6-3 历次职业健康检查结果及处理情况;;;（四）;（四）;（四）;（四）;（四）;（四）;（四）;（五）;职业健康检查是一项重要的职业病防治管理措施，本法将组织岗前、在岗、离岗时的检查规定为用人单位的一项强制性义务，并对相关义务作了明确规定。职业健康检查主要是针对从事接触职业病危害作业的劳动者，未接触职业病危害作业的劳动者可以不进行职业健康检查。 1、第1款规定，对接触危害作业的劳动者进行三个阶段的健康检查，一是上岗前，二是在岗期间，三是离岗时；三个阶段的作用分别不同。 关于职业健康检查的费用，本法明确规定，由用人单位承担，同时，健康检查期间，应视同正常出勤。;2、第2款规定，用人单位在安排劳动者接触危害作业时，应注意几个方面：一是如果劳动者没有经过上岗前的健康检查，由于不了解该劳动者的身体情况，因而不得安排其从事接触危害的作业；二是对于有职业禁忌的劳动者，用人单位不得安排其从事其所禁忌的作业；三是对于通过健康检查，发现劳动者有与其所从事的岗位职业相关的健康损害，应及时将其调离原工作岗位； 同时，没有进行离岗时的健康检查，不得解除或终止劳动合同。;我国劳动合同法中也有相应规定，第42条第1项规定“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。”，同时，劳动合同法第45条规定，有上述情形的，劳动合同期满后应当续延至相应的情形消失时终止。 3、第3款规定，职业健康检查工作，并不是所有的医疗机构都能承担，必须由具备一定条件和相应资质的卫生医疗机构承担。 4、相关规定：《劳动合同法》第42、45条， 《用人单位职业健康监护监督管理办法 》（总局第49号令） 5、职业健康监护的种类和检查周期（GBZ188-2014）G:\2017年职业卫生培训\职业健康监护的种类和检查周期.docx;（五）;什么是职业健康监护档案？职业健康监护档案是记录劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料的各类档案的总和。 建立职业健康监护档案的意义？建立职业健康档案，有利于劳动者和用人单位及时掌握劳动者的身体健康状况，有利于劳动者及时发现职业病，有利于职业病诊断、鉴定机构及时并准确的诊断和鉴定职业病。 同时，还是劳动者在其权利受到侵害后及时有效主张权利的重要证据，一旦发现其患职业病，可以通过职业健康监护档案及时准确的追踪到应承担责任的主体。;1、第1款规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。职业健康监护？职业健康监护档案是职业病诊断与鉴定的重要根据之一，也是法院审理健康权益案件的物证。档案要按规定期限妥善保存，保存期限按国家档案管理部门的规定执行。 2、第2款规定，职业健康监护档案的内容包括包括劳动者的职业史、职业病危害??触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。（台账6） 3、第3款规定，劳动者离开用人单位时，可以索取本人的职业健康监护档案。 4、相关规定：《用人单位职业健康监护监督管理办法 》（总局第49号令）;（六）;（七）;二、用人单位职业卫生管理;二、用人单位职业卫生管理;二、用人单位职业卫生管理－呼吸器和护听器的选用;二、用人单位职业卫生管理;（八）;（八）;（九）;（九）;二、用人单位职业卫生管理;二、用人单位职业卫生管理;二、用人单位职业卫生管理;二、用人单位职业卫生管理;二、用人单位职业卫生管理;二、用人单位职业卫生管理;二、用人单位职业卫生管理;二、用人单位职业卫生管理;（十）;（一）、相关法规;（二）、主要内容;（三）、网上申报方式;职业病危害项目申报表;（四）、存在的问题;;五、存在的问题;五、存在的问题;主要内容;（一）制鞋行业;（一）制鞋行业;（一）制鞋行业;（一）制鞋行业;（二）木质家俱行业;（二）木质家俱行业;（二）木质家俱行业;（二）木质家俱行业;（二）木质家俱行业;（三）建材行业;（三）建材行业;（三）建材行业;（三）建材行业;（三）建材行业;（三）建材行业