第一章就业扫描3学时.pptVIP

* 从1994年到2000年，全国参加公务员考试的总人数不过4万多人，但2001一年， 仅报考中央机关公务员考试的人数就蹿升到3.3万。此后报考人数快速增加，2005年至2008年，报考中央机关公务员考试的人数及平均招录比例分别为31万和37:1、37万和48:1、53万和42:1、64万和45:1。2011年国家公务员考试报名人数逾140万，竞争最激烈的前6个职位考录比例超过3000∶1。越来越多的人，包括刚入校门的大学生们都明白，在市场上创业投资和自谋职业的风险越来越大，甚至朝不保夕，把目光转向体制才是最稳妥的打算。 部门名称 职位名称 竞争比例国家广播电影电视总局 干部人事管理 3957.5：1 农业部 综合处科员 3592：1 中央国家机关工委 青联部主任科员及以下 2287：1 　　中国残疾人联合会 基层组织建设岗 4723：1 南京海关 监管 4653：1 厦门海关 现场监管 3490：1 科学技术部 欧洲处主任科员以下 4224：1 厦门海关 现场监管 3443：1中国科协 期刊出版处 　　主任科员以下 3377：1 国家能源局 节能与科技处 4728：1主任科员及以下沈阳铁路公安局 白城铁路公安处 3621：1 车站派出所民警文化部 新闻信息处 3618：1 “从明年起， 中央和省级以上机关录用公务员， 除部分特殊职位， 均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。 ”大学“考碗族”从明年起将在校园里消失。 这一消息立刻在大学生中掀起波澜，有人欢喜有人愁。 * 据中国之声《央广新闻》报道，中央和省级以上国家机关录用公务员从明年开始，除部分特殊职位以外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。　　国家公务员对于大学生就业来说是一个很重要的渠道，这个消息尤其对于立志在国考当中的大学生来说确实是泼了一盆冷水，专家也提醒大学生说，因为国考并不是全部不招应届毕业生。专家解读说，这个新的政策是中央和省级公务员不再招收应届毕业生，但并不是意味着中央和省级机关从此就对应届毕业生关上了大门。　　首先，新政的原文表述是，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除了部分特殊职位外，均从两年以上的基层工作经历的人员当中考录，但事实上这里的特殊职位还为一定数量的特殊专业的优秀应届毕业生留有空间。　　其次也是非常关键的一点是，中央和省级机关的招录比例只占整个国家公务员招考总数10%-15%，因此还有85%-90%的岗位是面向应届毕业生的。　　再者，从2010年联考的招录公告当中可以看出，现在是少部分省直部门的职位并不要求工作经验，而且是大部分的地市级的职位也不要求工作经验。　　另外专家也强调，公务员新政强调的是基层的工作经历，这反映的是国家在公务员招录当中是要正在建一支由基层一线选拔公务员的制度， 当然这也是强调大学生必须要深入基层，这个非常重要。应届毕业生也只有经过社会的磨砺才能够增加自己的综合能力，这种综合能力包括情商水平、交际能力、业务能力等等。　　分析表明，任何职业都必须有相当的职业能力的要求，像中央和省级以上机关的职位的能力就更具有了战略倾向，而这种刚刚从校门直接步入官门的大学生来说很难有这样的思想高度和业务素质。从总体而言，国家的新政实质上并不会给广大考生带来太多的影响，所以说应届大学生的考生一定要看清新政的本质，放平心态。 * 2011年151万，8% * 2011年151万，8% * 一是“宁愿出国带光环，不在国内做职员”，据不完全统计，我国部分重点院校三分之二学生毕业首选出国，不研究家庭、自己所学专业是否适应和承受力大小，结果“海归”变成“海待”； * 二是“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，我国就业市场反映，承受力最大、需求量最大的是中小企业，我国中小企业已超过?800万家，占全国企业总数99%，工业新增产值76%是中小企业创造的，工业总产值和创税分别占全国的60%和40%，中小企业发展空间，提供创造能力平台，个人职业发展机会，以及易于产生成就感等都大于外企 * 二是“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，我国就业市场反映，承受力最大、需求量最大的是中小企业，我国中小企业已超过?800万家，占全国企业总数99%，工业新增产值76%是中小企业创造的，工业总产值和创税分别占全国的60%和40%，中小企业发展空间，提供创造能力平台，个人职业发展机会，以及易于产生成就感等都大于外企 * 三是“创业不如就业”，近年来政府鼓励大学生创业出台了一系列政策，在多方面为大学生创业创造环境，而多数大学生感到创业艰难，多方面准备不够，缺少充足的勇气和决心，只有少数大学生认为就业找饭碗不如创业谋发展，大树底下长不出大树，勇于从误区中走出。 * 有关方面统计，目前我国企业使用的技术和设备已达到发达国家?90年代后期水平，