就业形势及专业介绍.pdfVIP

招聘市场 “两难”现状 目前，人才招聘市场突出表现为 “两难”并存，一方面，部分地区、部分行 业和部分企业招工难;另一方面，部分劳动者由于各种主客观因素，难以顺利实 现就业。 “现在一线的普通工人仍然短缺。主要是人力资源市场供求信息不对称，由 于企业用工需求和劳动者求职信息不能实现及时有效衔接，因而造成了有人没活 干，有活没人干的现象。一些企业劳动时间较长、工作环境和待遇较差，也是企 业缺工的一个原因。”中国就业促进会创业委员会副秘书长李占武建议，企业要 通过改善用工环境，提高薪酬待遇，提供发展平台和企业凝聚力，使人招得来、 留得住。 日前，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在回应 “就业难”、 “招工 难”并存现象时表示，“两难”现象突出反映了我国就业领域的结构性矛盾。主 要有四个特点：一是从地区分布看，目前这种 “两难”正从沿海地区向中西部地 区蔓延。二是从人员构成看，出现了技能人才和一线普工的双短缺现象。三是从 产业和企业来看，这种现象主要集中在劳动密集型、传统制造类和一些服务类企 业里。四是从时间上看，缺工问题基本覆盖了全年，尤其是春节期间更加突出。 技工岗位严重短缺 有的企业负责人讲，目前的关键岗位技工千金难求。而从对全国100个城市 人力资源市场供求分析看，技工、高级技工和技师的求人倍率长期保持在2以上， “这表明一个技工平均有两个以上岗位在等着他。”李占武建议，企业应主动地 把培养技能人才和提高企业核心竞争力有机结合起来，建立技能人才培养、评价、 使用、激励长效机制，使技能人才待遇有保障、发展有空间。 中基层人才能够找到适合自己的工作岗位，就需要政府部门、社会组织、相 关机构为其提供求职信息服务。网络招聘是促进求职者实现就业的主要途径，也 是企业吸纳中基层人才的重要渠道。专家建议，要从信息发布、专场、网络招聘 等方面入手，搭建企业和劳动者对接的桥梁。人力资源专家、人民大学教授潘锦 堂在首届中基层人才就业论坛上曾表示，就业问题将会是最近几年全社会都要面 对的主要问题之一。对中基层人才就业而言，诚信至关重要。网络招聘平台的出 现，有助于推动中基层人力资源市场秩序的构建及良性发展。 目前的中基层人才就业模式依然停留在老乡间介绍或职业中介推荐，黑中 介、虚假用工单位等非正规渠道的横行导致中基层人才就业市场整体信用状况不 佳，用工信息的不通畅也导致人才与用工单位无法有效对接。每年春节过后，“用 工荒”与 “求职难”的局面并存，就是供需对接不顺畅的集中写照。 大学生就业形势严峻 性别歧视”仍是女大学生就业 “硬伤” 作者：姬鹏 如果说女性能撑起半边天，那么大学校 园里的那些有理想、有知识的女大学生就应该担负起更多的社会责任。然而，在就业之路 上，她们却会屡屡遇到一路绿灯，往往是碰壁无数，最终得出一个结论 “找个好人嫁了吧”。 笔者发现，不少用人单位在招聘网站上赫然写着销售经理，限男性、招聘男性研发 人员这样的条款。按照一位人力资源总监的解释，这不是歧视女性，企业有自主、自由选 择人才的权利。按照他的解释，销售经理需要喝酒应酬、经常出差，这种工作性质不适合 女性；而科研人员工作辛苦，有时要24小时泡在实验室，如此辛苦的工作也不适合女性。 或者这样说，如果招一名女性，我们还得考虑她的安全问题，太麻烦了。 更有一些用人 单位表示，女大学生毕业后年龄也不小了，她们将面临怀孕、生育、哺乳等一系列问题， 会给工作带来很多不便。一些女性当上妈妈后，生活的重心将转移到孩子身上，花在工作 上的心思会少很多，这对企业来说也是一种很大的损失。 如此就业歧视让我们的大学生如何面对人生？ 现在的用人单位普遍认为，在人才供不应求的今天，自己的选择面很大。既然国 家或相关部门没有鼓励招聘女性的政策，那么 “性别亏损”的损失不应由企业来承担。 面 对性别歧视，女大学生愤怒过、悲伤过，但最终都选择了沉默。也许，沉默才是她们直面 性别歧视的最好选择。 在回答 “遇到性别歧视会如何面对”这个问题时，大部分女生的回 答是： “我们有什么办法啊？毕竟我们是弱势群体。这家不要我们，就赶紧抓紧时间找下 一家，哪有时间和精力去维权、起诉啊！”也有女生表示，就算起诉成功了又怎么样，赔 偿不了几个钱，耽误这功夫简直是浪费生命。如果说起诉是为了得到这个岗位就很可笑， 难道逼着人家要我不更可笑吗？就算是法院逼着公司把我招进去，我到了这家公司不受排 挤才怪，还没有什么前途可