招聘管理实务.pptVIP

回顾与小结 1、制定招聘计划 2、确认招聘需求 3、选择招聘渠道 4、发布招聘信息 5、筛选简历 6、面试、测评 7、背景调查（体检） 8、录用上岗 得君子者昌 得小人者亡 用知识和经验打造一双慧眼 做个职业伯乐 * 八、面试测评 2、常用的十种面试方法 讨论法（无领导小组讨论） 有主题讨论。可以考察组织协调能力、口头表达能力、说服能力、影响力、沟通能力、个性、责任感、自信心等） 设定题目难 评分主观化。 八、面试测评 2、常用的十种面试方法 游戏法 把要考核的内容设定为游戏场景进行测试。 应聘者的反应真实、自然。 对游戏设定的准确性要求极高 不是所有的能力都适用。 八、面试测评 3、测评工具 技能考察—能力测试 试题： 1、面试前你做了哪些准备？（考察计划能力和组织信息能力） 2、高薪、表彰、晋升之间选择，你会选择哪种？（考察对金钱和机会的态度） 八、面试测评 3、测评工具 技能考察—智商测试 题目： 1、有一个粗细不均匀的香，一个小时可以燃烧完，如何用它测量半小时？给你两根这样的香，如何测量45分钟？（微软） 2、一个3升的桶，一个5升的桶，如何称出4升水？（英特尔） 八、面试测评 3、测评工具 技能考察—职业倾向测试 试题： 1、请描述5年以后你的状态。 2、你想象中的成功是通过什么途径获得的？ 八、面试测评 3、测评工具 技能考察—合作能力测试 试题： 1、领导让你将文件送往甲处，第二天他又责怪你该把文件送往乙处，你怎么办？ 2、你最讨厌什么样的人？如果这样的人是你的上级（或同事、下属）你怎么做？ 八、面试测评 3、测评工具 技能考察—工作效能测试 试题： 1、上司病了，你作为他的助手，2小时内看完一叠材料，把事情按轻重缓急排序。（汇丰银行） 2、就时间管理而言，你认为最重要的是什么？（摩托罗拉） 八、面试测评 3、测评工具 技能考察—领导能力测试 试题： 1、作为一个团队领导人，你最大的优势和劣势是什么？（雀巢） 2、你心目中成功人士是谁？你认为他是怎么成功的？ 八、面试测评 3、测评工具 技能考察—应对能力测试 试题： 1、你最大的缺点是什么？ 2、过去的公司对你的负面评价有哪些？ 八、面试测评 3、测评工具 技能考察—责任感测试 试题： 1、你为父母花过的最大的一笔钱是多少？ 2、由于下属的工作失误给公司造成损失，你会怎么做？ 八、面试测评 3、测评工具 技能考察—敬业精神测试 试题： 1、有过加班的经历吗？最长的一次工作到几点？ 2、过去的一年里你投入了多少钱和时间用于自我发展？为什么要这样做？ 八、面试测评 3、测评工具 技能考察—团队协作能力测试 试题： 1、保护鸡蛋（联合利华） 2、应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到雨伞。 八、面试测评 3、测评工具 技能考察—情商测试 试题： 1、同事的能力不如你，但工资比你高，你心里平衡吗？（佳能） 2、老板让你去做一件违反道德但不违法的事，你是否做？ 八、面试测评 3、测评工具 技能考察—个性品质测试 试题： 1、吃饭也是考试（日产公司） 2、工作之余你喜欢做些什么？ 八、面试测评 3、测评工具 技能考察—创造力测试 试题： 1、龟兔赛跑时如果兔子没有睡觉，乌龟怎样赢得比赛（微软） 2、告诉我一架波音737有多重？ 八、面试测评 3、测评工具 技能考察—职场定位测试 试题： 1、说出你认为一个成功的企业，并告诉我它成功的原因。 2、在什么样的状态下你的工作效率最高？ 八、面试测评 3、测评工具 技能考察—交际能力测试 试题： 1、你通常是用什么方法获得周围人的喜欢？ 2、在团队中你有不同意见时如何表达？ 八、面试测评 3、测评工具 技能考察—抗压能力测试 试题： 1、我们希望录用硕士学历，你只是本科，恐怕不适合吧？（工行） 2、谈谈你经历过的最大的失败。 八、面试测评 3、测评工具 技能考察—执行力测试 试题： 1、营业员为顾客算错了价钱，顾客要求十倍赔偿，你是值班经理如何处理这个问题？ 2、领导在参观博物馆时向管理员小王要了一个收藏品。你是小王的上司，要给这位领导写封信把收藏品要回，信怎么写？ 八、面试测评 3、测评工具 技能考察—独立工作能力测试 试题： 1、描述一件你自我独立完成的工作。 2、独处的时候你一般做什么？ 八、面试测评 4、部分岗位招聘要点 销售类职位 考核要点：沟通能力、抗压能力、