第二章第二节发展要立足本人实际.pptVIP

怎样使自己的价值取向更易得到满足？ ①从实际出发选择职业价值取向；注重长远发展 ②经常反思自己的职业价值取向，并根据实际作及时调整； ③把个人需要与为社会做贡献相结合。 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 自我探索总结: 性格 能力 兴趣 我是谁 价值观 职业生涯规划档案 生涯计划书 把握四个要点： 兴趣是可以培养的； 性格是可以完善的； 能力是可以提高的； 潜能是可以挖掘的。 常用的职业测试工具 1.职业价值观测试： 埃德加?施恩（Edgar?Schein）的职业锚测试 2.职业性格测试工具 MBTI性格类型量表 卡特尔16PF人格特征量表 3.职业兴趣测试工具 霍兰德职业兴趣量表 4.职业能力测试 普通能力倾向成套测验（GATB） 差别能力倾向测验（DAT） * 价值观是做出人生选择时的原因。往往体现出了一种临界品质。设定几种临界状态，分析一下答案背后体现出怎样的价值观，可以自我剖析。 * * 价值观的激励作用：只有当低层次的需要得到基本的满足后，个人才能关注并致力于满足下一层次的需求。 终日奔波只为饥、方才一饱又思衣 衣食两完皆俱足、又思娇羞美貌妻 同样，随着需求的发生变化，人的价值观也会相应发生变化。这就是价值观的激励作用，也是俗话说的“欲望是无穷的”。 * 为什么放羊？挣钱。为什么挣钱？娶媳妇。为什么娶媳妇？生娃。为什么生娃？放羊。 价值观在人们的生涯发展中往往起到了决定性的作用，甚至超过了兴趣和性格对个人的影响。 例：席琳迪翁，在歌唱事业巅峰的时候，丈夫生病住院，她选择了推出乐坛相夫教子。 * 在现实生活中，想不通过自我调整，就找到一个“完全适合”自己的职业，几乎是不可能的。在寻找完善自我的具体目标时，要握以下 * 推销员、会计、维修员、销售、导游、采购、文员、记者、财务、艺术设计、市场研究，医生、…… 想一想，猜一猜 外向型和内向型适合哪些职业？ 内向性格的人适合做类似研究的工作，如医生、科学家、机械师、编辑、工程师、技术人员、艺术家、会计师、打字员、程序设计员等； 外向性格的人适合做与人交往的工作，如人事顾问、管理人员、律师、记者、政治家、警察、售货员、演员、推销员、广告人员等。 一个女生在校时，是全班有名的“东方女性代表”，深沉、文静、少言寡语。毕业后，在一次同学聚会时，同学们惊诧不已，差点不敢认她。昔日的“薛宝钗”变成了“王熙凤”，显得精明、干练、泼辣、能言、善辩。她从事营销工作，对外商业应酬磨练了她，使她逐渐改变了原有的性格，适应了职业的需要。 从以上材料中同学们有什么启示? 职业性格是可以调适的。 性格的调试 性格可以调适 ，性格存在可塑性 已经专业定向的中职生，应该按照即将从事的职业对从业者的性格要求，在日常生活、职业环境中磨练自己，改造甚至重塑自己的性格。 案例：小李学的是仪器与电子技术专业，他性格内向，少言寡语，为人真诚，吃苦耐劳。毕业之后在一家企业做电气维修工，只和机器打交道，小李感到特别满意。可是好景不长，企业破产，他只好另谋职业。 ??小李通过一家跨国公司的技能考核，成为一名外修技术员，这份工作需要善于和陌生人打交道，性格得外向，不然就不能胜任工作，他除了在技术上尽快适应新岗位外，更加刻意的与人交流，主动与陌生人交流。 性格开朗起来，干劲就更足了，加上他吃苦耐劳，责任心强，很快的成为外修服务的骨干。 ??经过几年的积累，已经性格外向，富有冒险精神的小李，决定开办自己的公司。自己经营公司并不容易，但几经挫折，小李禁受住了严峻的考验，变得更加坚强。几位同学看到性格变化后的小李怎么能打拼，纷纷加盟合作，使他的公司更上一层楼。 “学以致用” ①看看即将从事的职业对从业者(职业性格)要求要点有哪些? ②自测自己的“职业性格”,自测结果怎样,有哪些相符之处,找出主要差距,采取哪些措施来调适? ③制定出相应的职业性格调适计划。 说明：阅读下面每一对描述，选择其中在大多数情况下最像你的一个。你必须设想最自然状态下的自己，你在没有别人观察情况下的举动。 * 第一部分： 关于你精力的描述，哪一种模式更适合你？是E还是I？ E I 喜欢行动和多样性 喜欢安静和思考 喜欢通过讨论来思考问题 喜欢讨论之前先进行独立思考 采取行动迅速，有时不作过多的思考 在没有搞明白之前，不会很快地去做一件事情 喜欢观察别人是怎么做事的，喜欢看到工作的结果 喜欢理解工作的道理，喜欢一个人或很少的几个人干事 很注意别人是怎样看自己的 为自己设定标准 * 第二部分：下面是一些处理信息的方式，其中哪一种模式与你更接近？是S还是N？ S N 主要是通过过去的经验去处理信息 主要是通过分析事实所反映出来的意义以及两者之间的逻辑关系去处理信息 愿意用眼睛、耳朵和其他器