安全生产方针和总体目标.pdf

文件 1 XXX有限公司 【2014】第01号 一、 目 标 1、安全生产方针和总体目标 安全生产方针 安全第一、预防为主；控制风险、综合治理；平安和谐、持 续改进；遵章守法、安全发展。 安全生产工作总体目标 追求最大限度的不发生各类事故，不损坏人身健康，不破坏 环境。深入开展安全标准化管理，遵循以认为本的原则，加强员 工培训，努力提高员工队伍的安全素质；在我公司各个层面建成 完善的、体系化的安全生产长效管理机制。 2、年度安全生产目标 XXX有限公司 2014年度安全生产工作目标 各部门认真学习和贯彻 《中华人民共和国安全生产法》等法 律法规，严格执行各项制度和职责，实现六个为零，四个达标。 六个为零： 1、死亡及重伤 （含交通责任）事故为零 2、重大火灾 （爆炸）事故为零 3、重大设备事故为零 4、重大责任事故为零 5、重大环境污染事故为零 6、急性中毒事故为零 7、职工职业病发病率为零 四个达标： 1、员工安全生产教育培训率为100% 2、应特种作业持证上岗率为100% 3、事故隐患整改率为100% 4、工作场所危害因素达标率为100% 3、安全生产指标考核办法 XXX有限公司 安全生产指标考核办法 为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生 产安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展，依 据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。 一、考核内容 （一）控制指标 控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事 故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。 （二）工作指标 工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患 监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安 全档案管理，工作创新等情况，以及特种作业人员持证上岗、安 全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动 保护用品发放率等。 二、考核方法 （一）考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。 日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目 标落实情况的检查组成。 年终考核由实地考察考核和综合考核组成。 （二）考核分值计算。根据车间安全生产工作监控考核评价 标准，总分100分计算，其中安全生产控制指标为40分，工作目 标为60分。考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣 完为止。 （三）考核结果的档次划分，考核结果分为 “突出、比较突 出、一般、较差”四个档次。总分60分以下的定为 “较差”；69 —79分定为 “一般”；80—89分定为 “比较突出”；90分 （含90 分）以上的定为 “突出”。 本办法使用于对公司各车间完成年度安全生产控制指标和工 作目标的考核。 年度安全生产控制指标和工作目标的考核表 考核 分数 序号 评价要点 标准要求和评价办法 备注 目标 （100） 不超过下达控制指标不扣分，轻伤 以责任 1．伤亡事故起数； 控制 事故每次发生一起扣5 分，重伤事 状控制 1 2. 伤亡人数；