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一、从新生到毕业生 二、大学生职业生涯规划 三、大学生就业的三大部分 一、从新生到毕业生 （一）、?从“我为什么不要应届毕业生”谈起 ? 据专家分析，从目前到2020年期间，大学生就业仍面临最严峻的考验，大学生就业市场寒流暗通，就业形式不容乐观。而近年来，在各类人才招聘会上，以及各网站上挂着的招聘信息里，近80%的职位要求有经验者，求职者中却有60％是应届大学毕业生；有的用人单旗帜鲜明打出“应届毕业生免谈!”这是为什么?应届大学毕业生多数不理解。不识庐山真面目，只缘身在此山中。? ——《我为什么不要应届毕业生》 作者：宋三弦等　　重庆出版社出版　2005年4月第一版 1、仍然有一些不切实际的期望 2、就业心态浮躁，喜欢相互攀比 3、动手能力差，眼高手低，大事 做不了小事不愿做 4、频繁跳槽 （二）、企业如何选择应届毕业生 二、大学生职业生涯规划 动物自画像 如果把自己比喻成一种动物，我觉得自己最像一只正在 的 。 狗一样的日子 每天累的一上车就睡着，像只死狗； 上班就忙来忙去到处跑，像只野狗； 看见客户，据理力争， 像只疯狗； 吃饭的时候饿的不行， 狼吞虎咽，像只饿狗； 看见领导，还得小心谨慎，趋炎附势的， 像只哈巴狗…… 猪一样的生活 无忧无虑睡大觉， 美滋美滋吃东西； 太阳底下晒暖暖， 墙根旁边蹭痒痒； 不用愁吃愁喝愁花钱， 不用读书写字学英语， 小日子过得优哉游哉。 上班族最爱向往的工作生活 钱多事少离家近，位高权重责任轻； 每天睡到自然醒，薪水领到手抽筋； 逢年过节要奖金，别人做事我加薪； 喝茶看报好开心，副业兼差薪照领； 秘书美丽属下拼，有过你扛功我领； 欧亚美非加南极，出差旅游任我行。 三、大学生就业的三大部分 （一）毕业生就业程序 （二）就业材料的填写 1、毕业生就业推荐表 2、毕业生登记表 3、毕业生就业协议书 4、关于暂缓就业 （一）简 历 简历是 什么？ （二）简历写作 1、简历格式 简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的大学毕业生， 一般包括： (1)个人基本资料 (2)教育背景 (3)科研经历 科研项目、指导老师及发表的文章成果 (4)社会工作(社团活动) 如参与了校艺术团、话剧队、科协 (5)实习经历(社会实践活动\兼职) 起止时间/ 单位名称/ 职责 /工作内容/ 工作业绩 (6)勤工助学经历 1、简历格式 (7)主要技能(英语\计算机等级) (8)特长 (9)兴趣爱好与性格 (10)联系地址、电话、邮政编码 (11)学习成绩单 (12) 组织鉴定 (13)求职意向 简历后面，可以附上一些辅助材料：个人获奖证明、科研实践成果、学校简介和专业介绍 2、简历制作 2、简历制作 （3）充分表达自己的不同卖点 ?一群苹果，中间一只橘子，橘子说：I’m different！ ?简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的不同卖点吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出自我就需要发挥你的智慧。 （4）扬长避短 ?突出相关的、高分的课程 突出工作、实习、社团经历 2、简历制作 （5）借力打力 ?工作经验少怎么办？ 突出实习 突出社团 学习至上 勤能补“拙” ?跨专业求职应该注意些什么问题？ 突出外语能力 突出辅修专业 善于展示自己 （三）投递多少份简历合适 求职的九种途径 1、主管部门或就业指导机构 2、各地人才交流中心 3、有效使用网络 4、师长、校友 这也是很重要的途径 1、笔试的内容 （一）笔试的方式与技巧 大学期间要完善自己的知识结构 平时加强储备丰富的知识 考前针对性地复习 保持良好的心理状态 科学答题 应注意的一些细节 （临场准备、面试官也在观察你、重填简历、通篇浏览、保持卷面整洁） 3、面试的问题 目的：观察口头表达能力、思想认识水平、判断 能力，分析解决问题的能力 问题：（1）关于个人情况 1）你有什么特点和爱好 2）你有什么优点和缺点 3）你对什么样的娱乐活动感兴趣 （2）关于学习情况： 1）你最擅长哪个科目 2）你最不喜欢什么课程 3）你为什么选择你现在的专业 4）你是否经常参加学校的各种活动 5）你在校期间获得过什么样的奖励和荣誉 （3）关于求职动机 1）你选择本