企业人力资源管理师二级历年真题第六章理论题题海.docVIP

第一部分：历年真题 一、单项选择题 07年5月 77、劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。 (A)10人(B)20人(C)30人(D)50人 78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起( )。 (A)事实劳动关系(B)劳动派遣关系(C)形式劳动关系(D)民事法律关系 79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构 ( )。 (A)应负有担保责任(B)应该代为支付(C)应负有刑事责任(D)没有任何责任 80、工资指导线上线也称预警线，是对( )的企业提出的警示和提示。 (A)生产经营不正常、亏损较大(B)工资增长较慢、经济效益较差 (C)生产经营正常、有经济效益(D)工资增长较快、工资水平较高 81、企业法定代表人对本单位的安全生产负( )。 (A)全面责任(B)安全生产技术领导责任(C)直接责任(D)安全生产技术监督责任 82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。 (A)安全第一(B)效益第一(C)预防为主(D)以人为本 83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括( )。 (A)群众性(B)系统性(C)自治性(D)非强制性 84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括( ) (A)申请调解自愿(B)调解过程自愿(C)退出调解自愿(D)履行协议自愿 85、劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过( )。 (A)15日(B)30日(C)60日(D)90日 07年11月 77、( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 (A)工资指导线 (B)工资协议 (C)工资集体协商 (D)工资集体协商制度 78、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于( )内予以答复。 (A)15 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)60 日 79、( )是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。 (A)以人为本 (B)奖惩分明 (C)安全第一 (D)预防为主 80、劳动力市场工资指导价位的形式包括( )。 (A)年工资收入和月工资收入 (B)月工资收入和周工资收^ (C)日工资收^和小时工资收入 (D)年工资收入和日工资收入 81、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时( )。 (A)转岗 (B)解聘 (C)治疗 (D)上报 82、按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 (A)劳动争议的主体 (B)劳动争议的性质(C)劳动争议的客体 (D)劳动争议的标的 83、关予劳动争议仲裁说法错误的是( ). (A)仲裁主体具有特定性 (B)仲裁程序具有特定性 (C)仲裁对象具有特定性 (D)仲裁实行强制的原则 84、仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则.即( ). (A)强制原则 (B)一次裁决原则 (C)合议原则 (D)区分举证责任原则 85、劳动争议钟载委员会的组成不包括( )。 (A)工会代表 (B)用人单位代表 (C)职工代表 (D)劳动行政部门代表 08年11月 77、在劳务派遣中，( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 (A)接受单位与被派遣劳动者 (B)雇主与雇员 (C)劳务派遣单位与接受单位 (D)劳务派遣单位与被派遣劳动者 78、下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。 (A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 (B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 (C)劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务 (D)被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题 79、实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。 (A)实现社会公平(B)逐步提高工资水平 (C)调整、规范工资分配关系(D)使雇员工资收入随企业效益增长而增长 80、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是( )。 (A)②③① (B)③①②(C)③②① (D)①②③ 81、在安全生产责任制中，( )在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。 (A)工人 (B)各职能部门负责人(C)总工程师 (D)分管安全卫生的负责人 82、职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。 (A)1人 (B)2人(C)3人 (D)4人 83、劳动争议处理的原则不包括( )。 (A)合议原则 (B)合法原则(C)公正原则 (D)及时处理原则 84、以下关于调解意见书说法错误的是( )。 (A)它是调解委员会单方的意思表示 (B)它对争议双方没有约束力 (C