人力基础第一章劳动经济学.pptVIP

企业人力资源管理师考试題型 第一章 劳动经济学 第一章 劳动经济学 学习要求 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 一、资源的稀缺性（X P1-2） 效用最大化与劳动力市场 劳动力市场——收入循环模型 四、劳动经济学的研究方法（X P3-5） 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给（X P5-7） 一、劳动力与劳动力供给（X P5-7） 一、劳动力与劳动力供给（X P5-7） 二、劳动力需求量的变动（X P7-9） 三、企业短期劳动力需求的决定（X P9-11） 四、劳动力市场的均衡（Y P11-13） 四、劳动力市场的均衡（Y P11-13） 五、人口、资本存量与均衡工资率（YP11-13） 第三节 完全竞争市场条件下的工作水平与工资结构 一、均衡价格论的一般原理及工资决定（X P14） 二、工资形式——基本工资（X P15-16） 二、工资形式——福利（X P15-16） 第四节 就业与失业 一、就业总量的决定（X P18-20） 二、失业及其类型（Y P20-21） 三、需求不足性失业（Y P21） 四、失业的度量和失业的影响（Y P21-23） 五、政府行为和劳动力市场（X P23-27） 五、政府行为和劳动力市场（X P23-27） 五、政府行为和劳动力市场（X P23-27） 五、政府行为和劳动力市场（X P23-27） ㈢ 就业与收入的宏观调控 (X P24-27) 对就业总量影响最大的宏观调控政策是：财政、货币和收入政策 1.财政政策： 含义：政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物 价和经济增长的宏观经济管理政策。 内容：通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济 类型：⑴扩张性财政政策: 通过扩大政府购买，增加政府转移支付、降 低税率等措施来刺激消费和投资，增加总需求，以提高就业水平 的宏观经济政策。如免税、退税、降低税率、增加公共工程开支、 扩大政府购买、增加政府转移支付等。 ⑵收缩性财政政策: 通过采取减少政府购买和转移支付，提高税 率等措施来削弱消费与投资，减少总需求，以稳定物价的宏观经 济政策。 措施：调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率。 ㈢ 就业与收入的宏观调控 (X P24-27) 对就业总量影响最大的宏观调控政策是：财政、货币和收入政策 2.货币政策 : 含义：政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水 平，以促进充分就业稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理 政策。 基本手段：调节货币供应量 类型：扩张性的货币政策——降低法定准备金率、降低贴现率和中央银 行购进政府债券 紧缩性的货币政策 措施：调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务 3.收入政策： 含义：狭义：控制货币工作与物价的增长 广义：还包括对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整 作用：有利于宏观经济的稳定、资源的合理配置、缩小不合理的收入差距 * * * 卓博教育 人力资源管理师三级培训 主讲：黄华 基 础 知 识 100% 100 纸笔作答 10 文件筐 综合评审 100% 100 纸笔作答 6 综合题和图表分析题 专业能力 90% 100 理论知识 10% 25 题卡作答 （90分钟） 125 选择题 职业道德 1级 100% 100 口头或 书面答辩 论文撰写（60分钟） 综合评审 100% 100 纸笔作答 （120分钟） 简答、综合分析 专业能力 90% 100 理论知识 10% 25 题卡作答 （90分钟） 125 选择题 职业道德 2级 100% 100 纸笔作答 简答、计算、综合题 专业能力 90% 100 理论知识 10% 25 题卡作答 （90分钟） 125 选择题 职业道德 4-3 级 企 业 人 力 资 源 管 理 师 内容框架 1. 劳动经济学 2. 劳动法 3. 现代企业管理 4. 管理心理与组织行为 5. 人力资源开发与管理 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动力供给和需求 完全竞争市场条件下工资水平与工资结构 就业与失业 1．掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象， 并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念。 2．掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性 的定义及分类，劳动力需求弹性