(蓝本版)东宇企业价值观讲座.pptVIP

我们是法律的奴隶，所以我们能自由。 西塞罗，公元前106年-43年，古罗马律师和作家 我们是诚信的信徒 所以我们无愧 第四部分 人才是东宇企业的第一资源：发现·培养·造就 两段诠释 关键词 尊重员工 人才标准 号宇东 “以人为本” “服务社会” 打 造 东 方 GE 我们的 品格 承诺 人才是东宇企业的第一资源, 发现、培养和造就优秀人才是东宇企业的 最重要的核心竞争力。 ? 人才资源是东宇企业最重要的核心竞争力。尊重员工、爱护员工、重视和发扬员工中的首创精神，鼓励和支持员工提出的新想法、新创意，以对员工事业发展负责的精神不断对员工进行培训，努力发现、培养和造就优秀人才，并为人尽其才创造最佳环境，是东宇企业各级首席经营者的第一位任务，也是企业欲求永续生存之本。 说明了人才的重要性 说明了东宇企业对员工的责任 说明了企业要尊重员工 人才必须有专长； 人才必须能实践； 人才必须善学习； 人才必须有作为。 在人才观的问题上，我们坚持学历不等 于能力，功臣不等于人才，人才存在于各行各业等基本原则。我们衡量人才的标准是： 1993年提出 东宇企业对人才的基本要求是：正直、诚实、守信，有强烈的事业心和责任感；善于学习，勇于实践，富有创新精神，积极变革；自信心强，知难勇进；能面对现实，实事求是；具备胜任工作所必须的各种能力和学习新知识、新技能的能力，在自己的岗位上不断创造新的业绩。我们不能苛求每个人成为完人，但是，诚信，事业心，认同东宇企业的价值观，具有必备的能力和做出优秀的业绩是不可或缺的条件。 确定了作为东宇企业人才的最高标准和基本要求 第五部分 共同追求：员工与企业共同进步 两段诠释 关键词 共同进步 辨证关系 奔向何方 号宇东 “以人为本” “服务社会” 打 造 东 方 GE 我们的 品格 承诺 共同进步 东宇企业始终致力于发现和造就优秀人才，注重员工的全员培训，并努力为员工的事业发展创造有利环境。因为我们充分认识到，只有有了优秀的员工，才可能为顾客提供最有价值的产品和服务，而只有得到顾客的满意和信赖，才有企业的利益；只有企业发展了，才能实现员工的利益和事业发展。因此，员工和企业共同进步，是全体东宇人共同的追求。 员工 是东宇人共同的追求 阐述了“共同进步”这一追求的辨证关系 为了员工和企业的共同利益，东宇企业将努力建立起一种绩效文化，在这种文化中，企业与员工能够充分沟通和反馈，追求高质量和卓越形成一种氛围，员工能够充分发挥自己的积极性和创造性，并感到向自己的极限挑战、努力为企业创造更多的价值是很愉快的事。同时，企业建立一种绩效考核评价制度，不断对员工和管理团队进行区分，奖励和培养先进分子，对中间状态者给予热情帮助和培训，对不能认同东宇价值观且不能为企业和员工共同利益做出贡献者予以淘汰。 明确了“共同进步”所采取的绩效考核制度 明确了对不能进步的原则 我们为什么会走到一起来？ 我们是些什么人？ 我们在奔向何方？ 这些问题大概很多人都没有认真地去思考过。 奔向何方 中国有句俗话说：“凡事都要问一个为什么”。话虽这样讲，但说起来容易做起来难。往往一当我们具体地接触到一件事物就不自觉地忘了问为什么。例如： 庄宇洋 在1995年6月16日工作晚宴上的讲话 奔向何方 日本有位大企业家，他经营有方，管理严谨，事业发达。可是有一天却突然陷入了沉思，他感到企业再往前发展需要新的思考，企业规模大了以后在管理上有许多困惑。于是他到京都的一家寺院请教一位佛教大师，想从佛教中汲取一些新的哲理和思想。大师听了他的来意后，很客气地说：先生请坐。随后又说：先生请看茶。大师亲自提起茶壶将茶杯倒满，但不等客人用茶，大师却又提起茶壶，继续向杯中倒，茶水溢了出来，大师却倒茶不止。企业家先是表情茫然地望着大师，片刻却又眉宇顿开，起身拱手向大师深施一礼，说：大师的用意我已清楚，今天这第一课使我受益非浅，日后定再来求教。后来这位企业家的事业得到很大的发展。 为什么我们大家聚集一堂？因为我们有着共同的理想，共同的事业和共同的利益。尤其是利益二字，我们以往缺少认识，只认识到义气的深度是不够的。如果是正当的利益、高尚的利益我们为什么要回避呢？ 这是为什么呢 朋友们，我们生活在一个旋转变化的时代，要适应这个时代，我们必须深刻地去思考那许许多多的为什么。 我们是黄皮肤、黑眼睛、黑头发，有知识有文化的中华儿女。祖国和人民养育了我们，我们有义务为国家民族的繁荣昌盛而工作乃至做出牺牲。 我们是些什么人 寄意寒星荃不察，我以