企业安全文化管理(新职工培训).pptVIP

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关于执行力的思考 办法永远比借口更重要,所以,多想办法,少找借口 忠告 与其事后追责,不如提前预防 忠告 忠告 华阳培训 安全与不安全之间没有过渡,只要踏出100%的安全一步,就会进入100%的不安全 不留隐患,没有遗憾 若留隐患,必有遗憾 要学铁匠硬碰硬,别做瓦工和稀泥。 别给违章留面子 忠告 安全不能说起来重要,干起来次要,忙起来不要 企业安全文化培训 安全到底为了谁,您的违章留给家人的是….. 企业安全文化培训 今后我们依靠谁? 忠告 企业安全文化管理 谢谢大家 违章原因分析 造成事故的原因分析 人的不安全行为:人的不安全行为包括有意的不安全行为和无意的不安全行为。最常见的不安全行为是“三违”行为:违章指挥、违章操作、违反劳动纪律 物的不安全状态;是指生产设备(设施、工具)、生产(施工)场所环境存在发生事故的隐患。 安全生产管理的缺陷;例如:技术和设计上有缺陷;教育培训不够、未经培训、缺乏或不懂安全操作技术知识;劳动组织不合理;对现场工作缺乏检查或指导错误;没有安全操作规程或不健全;没有或不认真实施事故预防措施,对事故隐患整改不力。 关于习惯性违章 事故发生的规律 所有的事故都是发生在我们认为“不可能”的时候,因为当大家都认为可能发生事故的时候,其警惕性就会提高,防范措施也就相应的会落实到位,事故也就不可能发生。当大家都认为不会发生事故的时候,其警惕性也就会放松,防范措施在大家脑海中就会成为可有可无的东西,当我们的警惕性放松,防范措施不到位的时候,事故也就会“乘虚而入”了。 不可能+不可能=可能 不可能+不可能+不可能=极有可能 关于习惯性违章 当违章成为一种习惯的时候,违章也就会被忽视,当违章被忽视的时候,事故就会悄然而至。 态度决定高度 态度决定高度 她就是那个曾经刷马桶的女孩 态度决定高度 刷马桶的女孩----野田圣子 野田圣子,女,1960年9月3日生于福冈县,1983 年毕业于上智大学外国语系比较文化专业。1998年7月1日 - 1999年10月5日任内阁 第64代 邮政大臣,2009年9月1日 - 2009年9月16日内阁内阁府(消费者)特命担当大臣;2008年9月24日 - 2009年9月16日任科学技术政策?食品安全特命担当大臣。2012年~现在担任日本自由民主党总务会长,国家政策委员会委员 。 态度决定高度 1985年她进入东京帝国饭店做洗厕工,每天都必须将马桶擦洗得光洁 如新。就在她十分矛盾的时候,酒店里一位老员工出现在她面前,二话不说,拿起工具亲手演示了一遍:一遍又一遍地擦洗马桶,直到光洁如新,然后将擦洗干净的马桶装满水,再从马桶中盛出一杯水,连眉头都没皱一下就一饮而尽,整个过程没有半丝做作。从此她暗下决心,即使一辈子洗厕所,也要洗出成绩来。此后,她为了检验自己的自信,为了证实自己的工作质量,也为了强化自己的敬业心,她曾多次喝过自己擦洗过后的马桶里装的水。 态度决定高度 刷马桶的女孩带给我们的启示 她喝下去的应该是自信。 她喝下去的是追求完美。 她喝下去的是勇于自我约束。 态度决定高度 把一件简单的事情做好很容易,把一件简单的事情重复做好非常的不容易,所以: 把简单的事情做好就是 不简单 把平凡的工作做好就是 不平凡 态度决定高度 认真就是水平 实干就是能力 敬业更要精业 案例   有一位朋友,遵章守纪,做起事来可以说是努力、卖力,从未犯过什么错,却在单位的“优胜劣汰”中被淘汰出局。朋友百思不得其解:工作这么多年,没有功劳,也有苦劳吧?凭什么让我走人? 其实,关键就在于其业务素质不高,工作能力不强,“敬业”而不“精业”。 敬业更要精业 20世纪初,福特公司的一台大型电机发生故障,可是怎么也找不到毛病,只好请来在一个小公司供职的德国籍专家斯坦门茨,他通过三天的计算,在电机上化了一条粉笔线,要求此处的线圈拆去16匝,随后电机恢复正常,斯坦门茨开出10000美元的发票,面对福特工程师们的质疑,他在发票上注明“画一条粉笔线1美元

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