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员工违章心理 8.无所谓心理 表现为尊章或违章心不 在焉，满不在乎。 a.是本人根本没意识到危险 的存在，认为章程是领导用 来卡人的。 b.是对安全问题谈起来重要， 干起来次要，比起来不要， 不把安全规定放眼里。 c.认为违章是必要的，不违 章就干不成活。 员工违章心理 9、好奇心理 　　好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种 反应。以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，使 一些设备处于不安全状态，而影响自身或他人的 安全；因周围发生的事影响正常操作，造成违章 事故。 员工违章心理 10、情绪波动 思想不集中 情绪是心境变化的一种状态。 顾次此失彼、手忙脚乱。 高度兴奋或过度失落都导致不安全行为。 员工违章心理 11、技术不熟练 遇险惊慌 　　对突如其来的异常情况， 惊慌失措，甚至茫然。无法 进行应急处理，难断方向。 员工违章心理 12、工作枯燥 厌倦心理 　　从事单调、重复工作 的人员，容易产生心理疲 劳和厌倦感。重复不断无 变化的、缺乏自主性、 感觉不到有意义和重要性。 员工违章心理 13、错觉下意识心理 　　这是个别人的特殊心态，一旦出现，后 果极为严重。 　　错觉是有刺激物的情况下发生的，一般 不会消失。（不同于幻觉） 员工违章心理 14、心理幻觉近似差错 　　莫名其妙的“违章”，其实是人体心理幻觉所致。 15、环境干扰判断失误 　　在作业环境中，温度、色彩、声响、照明等因素，超出人们的感觉功能的限度时，会干扰人的思维判断，导致判断失误和操作失误。 员工违章心理 易违章出事的有20种“重点人” 一是违章作业的“大胆人”； 二是冒险蛮干的“危险人”； 三是冒失莽撞的“勇敢人”； 四是盲目听从指挥的“糊涂人”； 五是吊儿郎当的“马虎人”； 六是满不在乎的“粗心人”； 七是盲目侥幸的“麻痹人”； 易违章出事的有20种“重点人” 八是投机取巧的“大能人”； 九是凑凑合合的“懒怠人”； 十是满腹委曲的“气愤人”； 十一是难事缠身的“忧愁人”； 十二是急于求成的“草率人”； 十三是心神不定的“心烦人”； 易违章出事的有20种“重点人” 十三是心神不定的“心烦人”； 十四是手忙脚乱的“急性人”； 十五是固执已见的“怪僻人”； 十六是单纯追求任务、指标的“效益人”； 十七是休息不好身休欠佳的“疲惫人”； 十八是变换工种的“改行人”； 十九是初来乍到的“新工人”； 二十是心余力亏的“老工人”。 发生事故，伤害自己，更伤害家人 结束语： 让安全成为我们的一种生活方式，因为安全与不安全之间没有过渡，只要踏出100％的安全一步，就会进入100％的不安全。 Slogan here Slogan here Slogan here Slogan here Slogan here Slogan here Slogan here Slogan here Slogan here Slogan here Slogan here 违章、安全隐患及事故 安全培训 1、杜绝人的不安全行为 安全生产三要素 输入标题 3、控制不安全环境因素 2、消除物的不安全状态 九大安全理念 1、经过全体员工的共同努力，事故是可以防 止或避免的。 2、工作场所没有绝对的安全，决定伤害事故 是否发生的是作业者的行为。 3、如果没有工作行为的实质改变，所有的安 全活动都是纸上谈兵。 九大安全理念 4、各级领导既要对上级负责，又要对下属员 工负责，严守安全原则，千方百计实现安全目标。 5、人人遵章守纪是实现安全和效益的决定因素。 6、各级主管、班长必须亲自进行安全检查， 各类隐患必须得到及时整改。 九大安全理念 7、一次冒险失败造成的损失远远大于 九十九次冒险成功的收益。 8、工作内外的安全同等重要。 9、安全生产必须坚持“以人为本”。 人的不安全行为产生的原因 1.心理上：机能失调、非理行为、 无意识等； 2.生理上：生理上的缺陷； 3.操作技能上：不熟悉、不知道； 4.相互联络上：联络和确认不充分； 5.环境影响：不良环境； 6.外界干扰：突然喊叫。 事故连锁图 及遗传 社会环境 人的缺点 人的不安全行为 物的不安全状态 事故 伤害 其他因素 发生事故，其原因多方面的，除自然 灾害外，主要有以下几方面原因： 设计上的不足：如厂址选择不好，平面布 置不合理，安全距离不符合要求，生产工 艺不成熟，从而给生产带来难以克服的先 天性的隐患。 设备上的缺陷：如设备上考虑不周，材质 选择不当，制