南开18秋学期(1703)《人员素质测评理论和方法》在线作业.docx

18秋学期（1703）《人员素质测评理论与方法》在线作业-0003 试卷总分:100 得分:100 一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分) 1.无论对于什么组织，有效的()系统都能够尽可能地对绩效标准的达成水平进行衡量。 A.绩效管理 B.绩效评估 C.业绩考核 D.员工评议 正确答案:B 2.（ ）是在测量中与目的的无关的变因所引起的不准确或不一致的效应。 A.误差 B.失误 C.错误 D.误判 正确答案:A 3.绩效评估的()中所包括的技术，主要是要求评价者拿一个人的绩效去与他人进行比较。 A.比较法 B.特质法 C.行为法 D.叙述法 正确答案:A 4.未来的评价与发展将更加关注（ ）策略的运用，重视参与评价和发展对员工心理的影响，也必将在组织的层面上投人更多培训方面的配套资源，以切实提高参与者的能力和水平。 A.反馈 B.沟通 C.交流 D.考评 正确答案:A 5.绩效评估系统的目标就在于（ ）地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。 A.客观 B.系统 C.准确 D.实际 正确答案:C 6.面试时，在交流中保持积极倾听是很（ ）的，但又是很有效果的一件事情。 A.容易 B.困难 C.重要 D.必要 正确答案:B 7.（ ）主要用于对人格、动机等内容的测量。 A.投射测验 B.开发性测评 C.态度性测评 D.发展性测评 正确答案:A 8.“人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系，因而“人事”一词的核心就是()。 A.“人性” B.“关系” C.“生产力” D.“管理” 正确答案:B 9.由于测评主试对被试持有某种偏见，因此（ ）影响了测评的结果。 A.看法 B.印象 C.偏见 D.记录 正确答案:C 10.能否制定出合适的测评方案是测评工作能否成功的()条件。 A.必要 B.首要 C.需要 D.重要 正确答案:D 11.开发性测评，也称为勘探性测评，是一种以开发（ ）为目的的测评，主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。 A.员工技能 B.员工素质 C.员工知识 D.员工能力 正确答案:B 12.随着国际化的不断深人，（ ）管理中国际化的成分也在不断加深。 A.物资资源 B.电力资源 C.人力资源 D.企业资源 正确答案:C 13.从战略人力资源管理的角度看，()应该是人力资源管理工作的战略管理基础。 A.公文筐测试 B.评价中心方法 C.人格测试方法 D.绩效考核方法 正确答案:B 14.构思效度也即（ ）能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。 A.考核方法 B.测评工具 C.测评系统 D.测评手段 正确答案:B 15.确定人事测评指标就是确定测评的（ ）和用来衡量这些维度的“尺子”。 A.维度 B.内容 C.范围 D.效果 正确答案:A 16.（ ）标志是为每一个测评要素确立的关键性考核标准，要求必须具 有可辨别、易操作的特征。 A.考评 B.评定 C.测评 D.考评 正确答案:C 17.（ ）测验可以在较短时间里迅速了解一个人的心理 -素质、潜在能力和其他很多深层的特点。 A.心理 B.态度 C.动机 D.欲望 正确答案:A 18.智力测验是通过测验来衡量人的（ ）的一种科学方法。 A.技能水平 B.知识能力 C.理解能力 D.智力水平 正确答案:D 19.标准化的（ ）是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。 A.心理测验 B.技能测评 C.纸笔测验 D.智力测验 正确答案:C 20.评价中心和发展中心的未来趋势还包括()方面的不断创新。 A.操作方法 B.技能与技巧 C.制度和措施 D.理论和技术 正确答案:D 二、 多选题 (共 10 道试题,共 20 分) 1.选拔是根据企业经营目标所要求的人力资源（ ）、（ ）、（ ）来招聘人力，并安置到预先规定的岗位从事所要求的工作，以实现期望的绩效。 A.知识 B.经验 C.规格 D.规模 E.质量 正确答案:CDE 2.面试可被作为评价中心（ ）的检验，被称为基于标准的面试。面试前要准备好与（ ）有关的问题。有时（ ）在获得特殊标准时是唯一的途径。 A.效度 B.差异 C.标准 D.面试 E.状态 正确答案:ACD 3.（ ）就是在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（ ）与（ ）进行比较，以确定其素质水平。 A.考核 B.评定 C.特征行为 D.绩效规定 E.某种标准 正确答案:BCE 4.与其他类型的测评比较起来，配置性测评有（ ）、（ ）、（ ）、准备性等特点。 A.知识性 B.针对性 C.科学性 D.客观性 E.严格性 正确答案:BDE 5.测评指标中的三个组成部分：()、()和()之间要互相吻合，要符合实际情况，不能过高，也不能过低。 A.测评要素 B.测评标志