《年轻护士培训》课件.ppt

年轻护士培训;;岗前培训;见习期培训;年轻护士规范化培训;转科期护士培训;年轻护士培训实施细则;;;常用培训方法;一、护 理职业教育起点低,相当一部分护士缺少必要的文化知识,影响了护理内在质量的提高。尤其是某些外省卫生职业学校的护理毕业生。二、临床带教中发现一些年轻护士接受能力差，难带教，加之带教老师本人护理工作繁重，无 精力带教，有些老师缺少教学方法，致使培训效果欠佳。三、目前病人对护理的要求较高，不让年轻护士操作，相对而言，年轻护士动手能力及机会均明显少于高年资护士。四、护士地位逐年降低，愿意从事护理专业的人员减少，致使每年护理专业的生源越来越差。每年新毕业的正规高等医学院校护理系的本科毕业生大都到了大医院，到我们这级医院很少，尤其是中医院，这样就形成了恶性循环，护理质量的提高就会成为一句空话。五、医院病人数增加较快，护理人员来不及增加，新增护理人员占护理队伍的比重较高，来不及带教，不能满足临床需求。六、不会合理安排工作和时间七、随着护理领域中独生子女比例增高，工作主动性差，其自身一些弱势使护理质量 不能得到有效的保证。八、护理队伍配置不足,床护比例不合理, 护理力量不能得到有效保证。;Thank you!