女职工特殊保护及职业培训.pptVIP

第十三章 女职工和未成年工的特殊保护 一、女职工和未成年工特殊保护概述 二、女职工特殊保护的主要内容 三、未成年工特殊保护的主要内容 第一节 概述 一、立法状况 1、在宪法中明确规定 2、相关法律、法规 《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》、《中华人民共和国未成年人保护法》《禁止使用童工的规定》、《妇女权益保护法》、《劳动法》及其配套法规、《未成年人特殊保护规定》等。 女职工和未成年工的特殊保护制度 主要内容包括以下：六个方面 女职工劳动权和报酬权的保护 禁止从事有损生理机能的劳动 特殊生理变化过程中的保护 最低就业年龄的规定 限制未成年工从事的劳动 劳动过程中对未成年工成长和发育的保护 第二节 女职工特殊劳动保护 主要法律依据： 《劳动法》《女职工劳动保护的规定》《妇女权益保障法》《女职工禁忌劳动范围的规定》 一、女职工劳动权的保护 （一）以就业为核心的保护 1、妇女享有与男子平等的就业权利 2、在录用职工时除国家规定不适合妇女的工种和岗 位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇 女的录用标准。 （二）以不被非法辞退为核心的劳动权保护 除试用期内发现不符合录用条件和女职工因违纪而依法终止或解除劳动合同之外，用人单位一律不能以女职工的性别、结婚为由，辞退女职工。 女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期限届满的，用人单位不能以合同到期由终止劳动合同，而应将合同顺延到哺乳期满才能终止 在执行其它依法允许辞退或解除劳动合同规定时，必须坚持男女平等原则，禁止擅自扩大女职工辞退和解除劳动合同的范围。 二、报酬权上的保护 1、《劳动法》46条 “工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬” 2、《妇女权益保障法》 “在晋职晋级评定专业技术职务等方面应坚持男女平 等的原则，不得歧视妇女。” 3、在住房分配、享受各种福利待遇方面，也 须坚持男女平等的原则 　4、不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其　基本工资。 三、禁止安排女职工从事有害身体健康的劳动 1、矿山井下作业 2、森林伐木、归楞及流放作业 3、第四级劳动强度的作业 4、建筑业脚手架的组装和拆除作业、以及电力行业的高处架线作业 5、连续负重 6、禁止招收未满16周岁的女工，特殊行业需要招收16周岁以下女职工（如文艺、体育等），需经劳动部门批准。 四、对女职工生理变化过程的保护 　　　主要是针对女职工生理机能的变化，对女职工的四期保护。 例如：产期保护 女职工生育不少于90天的产假，产前15天，产后75 天。难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多一 个婴儿增加产假15天。  五、女职工劳动保护的其他措施 当女职工的劳动保护权益受到侵害时，有权向有关单位主管部门或当地劳动部门申诉 受申诉部门应自收到申诉书之日起30日内作出处理决定，女职工对处理决定不服可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉 女职工也可以直接向人民法院起诉 向妇女组织投诉 此外，有学者提出，女职工特殊保护的内容还应包括： ——心理保护，主要是关于工作场所的性骚扰问题的规定。目前我国无相关立法，但在美国、欧盟有相关立法。 美国分为两大类： （1）故意性性骚扰：违反反对种族、性别、宗教、肤色等歧视的法律；（2）对价性性骚扰：利用某些手段或条件进行利诱、解雇、降职等威胁。骚扰者往往是上级。严重影响受害人的精神状态，从而影响工作效率和工作积极性。 案例分析 　　某皮件厂明文规定，女职工产假为45天，产假休息期间每月只发80元生活费，超过45天不上班，每天扣10元。女职工张某生育时难产，且又是双胞胎，身体恢复较慢，她休息了50天后才去上班。厂方从其工资中扣除了70元，这位女工不服，向当地劳动安全监察机构提出申诉。问该案应如何处理？ 第三节 未成年工的特殊劳动保护 一、概念、特点 （一）未成年工在我国是指年满16周岁未满18周岁的未成年人。对未成年工进行特殊保护主要包括： 限制就业年龄、限制工作时间、禁止从事某些作业、定期进行健康检查等方面 （二）特征 1、未成年人的劳动保护对象具有特殊性 2、未成年人的劳动保护内容具有特殊性 3、未成年人的劳动保护方法具有适应性 二、关于未成年工保护方面的立法 三、未成年工特殊保护的内容 （一）关于最低就业年龄的规定 （二）关于缩短工作时间的规定 （三）关于禁忌劳动范围的规定 （四）未成年工定期检查制度 （五）未成年工使