人力资源管理第十四章韦文化管理艺术.pptxVIP

第14章 文化管理艺术;目录;;01;企业教育与企业文化的关系（P402） 答： （1）企业文化需要教育来传播：随着企业规模扩大，企业新职工人数不断增多，企业制度、机制、技术要求、企业精神等也不断丰富，完全靠职工来领悟与已经不能取得良好的效果了，尤其在文化需求方面更高。要满足职工的需求，企业教育就是有效方法。通过有效的教育方式，可是大大激发员工内在的工作动因，在此基础上更易于形成员工共同的价值观，从而奠定企业文化的基础。 （2）伦理道德和人性需要持续教育才能取得良好效果：倡导正确的伦理道德和换起人性的促进作用，是企业文化管理的重要内容。要真正实现这个目的，不是一朝一夕的努力所能做到得到的，需要长期的教育。 （3）企业文化创新需要跟进企业教育：企业文化创新是企业可持续发展的要求。企业的精神文化、物质文化、制度文化和行为文化，都要随着企业发展的要求而改变，不断创新。这些创新都需要时间，有时是一个漫长的过程，不可能一蹴而就。企业文化创新需要发挥员工的智慧、需要向员工说清必要性、需要向员工解释关键问题、需要劝说反对者等。创新所涉及的所有问题，如果没有企业教育，是无法解决的。进行企业教育管理，可以使企业文化创新更加顺利。 ;02;综合题 ;（1）加强机制管理：健全灵活机制，准确把握机制管理的三个方面，选择好构件，设计好结构，激活它们之间的工作原理。完善分工机制、决策机制、协调机制、监督机制。 （2）加强制度管理：企业管理者加强制度设计与创新，指导企业职工的思维方式与行为，充分发挥制度文化的作用，减少企业职工行为的不确定性，协调企业职工彼此之间的关系，保障企业健康发展，提高人们的文化程度。 （3）加强素质管理:企业采取措施提高职工适应企业发展要求的基本能力和发展潜力，明确素质管理的对象、内容和目标。企业管理者既要从外面引进有素质的人，也要在企业培养有素质的人，以此改善经营管理状况。 （4）加强人性管理：充分发挥人性的积极作用，剔除人性的消极作用，应用人性哲学思想教育员工学会做人，做一个积极的人??社会各界也应加强人的人性教育，倡导积极向上的价值观和人生观，同时，企业必须加强自身建设，尤其是管理者的自身修养。 （5）加强教育管理：通过职业技能培训和职业道德建设、伦理规范、人性本质、政治思想等非职业技能教育，使员工的精神境界与社会的先进价值观念和企业发展保持动态而和谐的统一。企业文化需要教育来传播，伦理道德和人性需要通过教育树立准则，企业文化创新需要跟进企业教育。 ;02 课题意义;开题报告 | 请在这里输入你的论文标题;03 主要任务;03 主要任务;03 主要任务;谢谢