国有企业改革中面临的挑战对策.docVIP

浅谈国有企业在深化改革过程中企业 思想政治工作面临的挑战及对策 摘要：国有企业是我国经济发展、社会建设的主力军，对我国社会经济发展和稳定举足轻重。在新的经济形势下,国有企业发展面临深化改革的机遇和挑战，而作为国有企业优良传统和政治优势的思想政治工作，在国有企业改革、发展、稳定中的作用不可忽视。解决好国有企业思想政治工作的矛盾与问题对国有企业改革发展意义重大。 关键词：国有企业 思想政治工作 问题 对策 国有企业属于全民所有，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，也是推动我国经济社会发展、保障和改善民生、增强我国综合实力的中坚力量。国有企业思想政治工作在国有企业改革发展过程中发挥了重要作用。随着国有企业改革的不断深入，国有企业思想政治工作逐渐被边缘化。企业思想政治工作的弱化，致使国有企业在失去传统工作优势的同时，甚至成为阻碍企业改革发展的拦路石。本文阐述了当前国有企业思想政治工作存在的一些问题，面临的一些挑战，并分析了原因，提出了一些解决问题的对策，希望能对国有企业思想工作的加强和改进有益，进而推进国有企业改革发展。 一、当前国有企业思想政治工作面临的挑战 （一）国有企业思想政治工作被弱化 1、对企业思想政治工作的地位和作用存在误解，认为企业思想政治工作是独立的，是个别群体的，忽略思想政治工作对企业管理和发展的推进作用。在我国，国有企业思想政治工作曾经随着计划经济的诞生和发展，曾经在一定的历史条件下发挥了重要作用。同时也因为教条化在一定程度上束缚了企业生产力的进步和发展。 2、企业注重自身的生产经营发展，忽视了思想政治工作对企业生产经营的促进作用。改革开放后，市场经济体制的逐步确立，各种社会矛盾的出现导致职工的思想观念和价值取向发生了很大变化，一些企业领导只注重物质刺激，而忽视了思想和精神方面的正确引导，片面地认为国有企业思想政治工作被认为不适宜市场经济体制，既费力、耗时，又收效不大，认为应以经济建设为中心，做思想工作是浪费，认为思想政治工作对推动企业发展作用不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。 3、由于部分企业政工干部本身认识不到位，业务素质不高，思想政治工作被形式主义化，只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，思想政治工作的针对性和实效性差，工作重点仍然主要放在“说”上，而没办法具体解决问题，难以发挥其应有思想引导作用，难以让职工群众切身感受到思想政治工作的好处。政工队伍缺乏导致基层政工干部由非专业人员兼职现象比较普遍，思想政治工作效果难以保证等。 这一系列的原因导致企业思想政治工作弱化，并形成恶性循环，彻彻底底的被形式主义化。 国有企业政工队伍建设滞后不平衡 1、由于部分企业领导对思想政治工作的认识存在偏差，导致企业思想政治工作不被重视，企业政工队伍逐渐萎缩。有些企业只重视经营管理，没有真正建立和形成一整套与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制，导致思想政治工作成效不大。致使政工岗位不被看好，后继乏人。由于政工人员的严重匮乏，在项目党组织书记、工会主席的配置上出现选配难，选配合适、称职者更难的情况。主要原因是在企业机构调整工作中，只注重了对政工部门和政工人员的精简，忽视了在基层单位挖掘和培养政工干部苗子，使政工队伍欠缺“新鲜血液”；少数政工人员的工作成绩和劳动成果得不到认可或得不到应有的评价，导致一些政工干部寻求机会“改行”。造成综合素质高、有工作能力的员工不愿从事政工工作。 2、政工队伍的知识结构和学历不尽合理。从职称和学历情况来看，还不能很好适应企业发展和知识经济的需要。思想政治工作是一项实践性很强的工作，要求运用多种科学知识去分析问题和解决问题，这就对思想政治工作人员知识结构提出了很高的要求。从企业实际情况看，专职政工人员比例很小，非专业兼职政工人员比例较大，相当一部分同志欠缺良好的“专业背景”，理论水平、文字功底和口头表达能力较弱。 3、部分政工干部的思想观念出现偏差。社会主义市场经济体制要求企业的内部管理模式和运行机制要遵循市场经济的一般规律和准则。于是，企业政工人员中有些人对大公无私和无私奉献的口号产生了质疑，认为这与市场规则中关于等价交换的原则相抵触。此外还有其他的如理想信念问题，极个别政工人员的消极腐败问题等，尽管这些问题只是出现在少数政工人员之中，但处理不当，也会对企业发展造成危害。 思想政治工作不能与时俱进 1、工作方法单一、传统。国有企业习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法，而且仅局限在8小时之内。对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理。 2、没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结