技能六动关系.ppt

* 19.劳务派遣中存在的关系包括（ ）。 （A）雇主与雇员 （B）用人单位与就业中介机构 （C）劳务派遣单位与用工单位 （D）用工单位与被派遣劳动者 （E）劳务派遣单位与被派遣劳动者 答案ABCDE P351-352 20.用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（ ）。 （A）提供工作单位 （B）支付加班费、绩效奖金 （C）告知工作需求和劳动报酬 （D）提供与工作岗位相关的福利待遇 （E）连续用工的，实行正常的工资调整机制 答案BCE 《劳动合同法》 * 21.劳动力市场工资指导价位按（ ）等多种标准反映水平。 （A）高位数 （B）年工资收入 （B）中位数 （D）月工资收入 （E）低位数 答案ABE P363 22.劳动安全卫生管理制度包括（ ）。 （A）安全生产责任制度 （B）安全生产教育制度 （C）安全生产检查制度 （D）安全卫生认证制度 （E）生理卫生检查制度 答案ABCD P370-372 * 23.劳动争议仲裁的特征包括（ ）。 （A）仲裁客体的自治性 （B）仲裁主体的特定性 （C）仲裁影响的广泛性 （D）仲裁对象的特定性 （E）仲裁内容的合议性 答案BD P381 24.可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。 （A）分析确定劳动争议的标的 （B）分析确定劳动争议当事人所实施的行为 （C）分析确定行为人的行为是否有主观上的过错 （D）分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害 （E）分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接或因果关系 答案BCDE P386-387 * 25、下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（ ）。 （A）人才租赁 （B）劳动力派遣 （C）劳动租赁 （D）劳动者派遣 （E）劳动输出 答案CE 26、政府在工资宏观调控方面的总原则包括（ ）。 （A）平均工资的增长低于劳动生产率的增长 （B）平均工资的增长高于劳动生产率的增长 （C）企业工资总额的增长低于经济效益的增长 （D）在工资的调控上由水平控制向重点控制转变 （E）在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 答案ACE * 27、运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。 （A）“两低于”原则 （B）年工资收入 （C）企业经济效益 （D）月工资收入 （E）企业短期货币工资决定方式 答案ACE 28、伤亡事故报告和处理制度的内容包括（ ）。 （A）伤亡事故报告 （B）企业职工伤亡事故分类 （C）伤亡事故调查 （D）伤亡事故赔偿支付标准 （E）伤亡事故处理 答案ABCE * 29、以下属于劳动安全卫生保护费用的是（ ）。 （A）教育培训费 （B）劳动安全卫生保护设施建设费用 （C）工伤保险费 （D）有毒有害作业场所定期检测费用 （E）人工成本费 答案BCD 30、劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有（ ）。 （A）仲裁请求及是适合理由 （B）委托的律师及相关资料 （C）证据、证人的姓名、住址 （D）员工当事人的姓名、职业、住址、和工作单位 （E）用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务 答案ACDE * 31、下列属于劳务派遣现象的属于表达的是( ) A、雇员租赁 B、雇员派遣 C、人才租赁 D、劳动派遣 E、人才派遣 答案ABCDE 32、工资指导线包括( ) A、高线 B、预警线 C、低线 D、基准线 E、下线 答案BDE * 33、潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括( ) A、劳动组织的不完善 B、劳动条件的不良状态 C、人的错误操作行为 D、对自然规律认识不足 E、人的错误管理行为 答案ABCDE 34、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括( ) A、安全第一 B、预防为主 C、以人为本 D、奖惩分明 E、奖惩结合 答案ABC * 35、劳动争议当事人的权利包括( ) A、当事人有直接会比的权利 B、当事人有强制执行的权利 C、当事人有自行和解的权利 D、当事人有提出主张、提供证据的权利 E、当事人有提出仲裁申请、答辩的权利 答案CDE 36、申请劳动争议仲裁应a当符合的条件包括( ) A、属于受诉调解委员会管辖 B、符合申请调解的实效规定 C、有明确的被诉人、具体的要求和理由 D、属于国家有关劳动争议处理法规规