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留学行业咨询顾问招聘过程 人力资源中心;;;;;;;;;;;4、问及英语能力 咨询顾问在工作中是需要应用英语的，但英语对话的过程不多，更多的是网络上国外院校信息的查询。由于院校信息有共性，所用的词汇量不大。这方面我们可以通过培训或自学的方式解决。 5、问及**经历 **经历在前期肯定是有一定优势的。 在以后的培训过程中，各个国家的院校代表会经常来公司培训。可以使我们快速的了解国外院校的学习情况和生活情况。同时，入职满一年的顾问，有机会到国外院校出访，费用都是由公司承担的。;;;人事专员面试问什么？;;;;;三、工作经历： 过往工作： 1、你觉得，你所从事这几份工作中，那一份是您最重要工作经历？为什么？ 2、在这份工作中，您的工作内容是什么？您觉得这些工作内容的最难的是什么？你是怎么克服的？最后你取得了什么样的成绩？ 3、最令你印象深刻的客户？为什么？ 4、在你的工作经历中，没有完成工作任务的情况？没完成的原因？你是怎么做的？ 5、为什么会离开呢？ 情景模拟：6、如果工作一段时间之后，发现工作内容与你期望的不一样，同时你也遇到了很多困难。这时候，你突然觉得你不适合这份工作了，你会怎么做？ 7、你的上级给你下达了一场展会邀约6个客户到场的目标，但两周以来，你只有5个客户资源，这时候，你该怎么做？;;;咨询顾问工作内容 1、主要是负责接听客户来电、接待来访客户、回答网络客户提出的**相关问题，结合客户背景情况和海外院校招收标准为客户制定一个切实可行的**方案，通过与客户沟通实现签约，后期还需要协助签约客户准备**材料，申请院校。 不可否认，咨询顾问工作具有很强的销售性质，并且非常辛苦和繁杂。当然，销售类的工作收入是和付出成正比的。 2、入职之后，我们会有专业的培训，帮助你快速成长，但入职前期很多时候需要你自己通过陌电、贴吧、微信、微博、或者参加公司组织的巡回面试会、讲座、高招会、与合作单位共同举办的活动等各种渠道来挖掘客户，积累资源。入职3-6个月内，公司给予充分的培训机会和严格的考核淘汰机制，帮助、督促新??快速成长。 3、在工作时间上，为了吸引更多的客户，公司会经常举行各种大型巡展，讲座，这些都要求公司全员参加，随时有可能占用你的休息时间。**行业和普通行业不同，客户的咨询是随时随地的，因此也有可能占用你的下班时间或者是休假时间。当然，只要你坚持下来了，那你无论在薪资还是发展空间上都是无限的，我们转正的顾问薪资都在5k以上，月薪过万比比皆是，只要有能力薪资上不封顶。 4、公司所有管理岗位都是内部竞聘而来，从不外招。签约优秀的咨询顾问，可以通过内部竞聘，公平竞争部门经理职位。我们所有48家分公司的总经理，都是由优秀的咨询经理竞聘产生。我们缺的不是资源而是人才，只要你愿意，这就会有你的平台。;招聘是个苦活累活，能否找到人，取决于很多因素。你需要八面玲珑。 但我们找到人未必能得到认可，找不到人必须得不到认可。;谢谢观看！