企业人力资源管理师二级历年真题第六章实操题题海.docVIP

第一部分：历年真题 一、简答题 1、请简要说明劳动者派遣的成因。(12分) 【07年5月】 答：劳动派遣的成因如下：(1)降低劳动管理成本（2分）： 一是实际用人单位可以把“非生产性”劳动管理事务剥离出去集中于生产性劳动管理实务。提高自身效益。（1分）二是用人单位可以减少内部人员储备，降低固定人工成本。（1分） 三是劳务派遣单位通过专业化和集约化的方式经营，实现规模效应，提高效率，大大降低边际成本。（1分） （2）促进就业（2分）：包括对人力资本存量低、人力资本存量高以及人力资本不均衡三类人群的就业促进（1分）。 （3）强化劳动法制提供了条件。（2分） （4）满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。（2分） 二、请简要说明劳动争议仲载的基本原则 （10分） 【07年11月】 答：劳动争议仲裁的原则依次为： （1）一次裁决原则（2分） （2）合议原则：即少数服从多数原则（2分） （3）强制原则（2分） （4）回避原则（2分） （5）区分举证责任原则（2分） 三、简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容？（16分） 【08年5月、11年5月】 答：工资集体协商的内容如下（每项2分，最高16分） （1）工资协议的期限 （2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式 （3）职工年度平均工资水平及其调整幅度 （4）奖金、津贴、补贴等分配办法。 （5）工资支付办法 （6）变更、解除工资协议的程序 （7）工资协议的终止条件 （8）工资协议的违约责任 （9）双方认为应当协商的其他事项 四、企业劳动安全卫生技术环境的营造主要包含哪些内容?(15分) 【09年5月】 答：企业劳动安全卫生技术环境的营造包括了以下内容 （1）直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故的发生。（5分） （2）完善劳动场所设计，实现工作场所优化（1分）并做到： 1）科学装备、布置工作地（1分） 2）保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境（1分） 3）正确组织工作场所的供应和服务（1分） 4）劳动环境优化（1分） （3）劳动组织优化（1分），并做到： 1）不同工种、工艺阶段合理组织（1分） 2）准备性工作和执行性工作合理组织（1分） 3）作业班组合理组织（1分） 4）工作时间合理组织（1分） 五、简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序。(14分) 【10年5月】 答：职业安全卫生预算的编制审核程序如下： （1）企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位。（2分） （2）劳动安全卫生管理部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算。（2分） （3）自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会。（2分） （4）企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行。（2分） （5）编制费用预算。（2分） （6）编制直接人工预算。（2分） （7）根据企业管理费用预算表、制造费用表及其产品制造成本预算表的相关预算项目对职业安全卫生预算进行审核。（2分） 六、简述企业如何营造劳动安全卫生环境。（14分） 【10年11月】 答：企业营造劳动安全卫生环境的措施如下： （1）营造劳动安全卫生观念环境。（2分） 树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念、建立以人为本的劳动安全卫生的价值观念。（1分） （2）营造劳动安全卫生制度环境。（2分）具体内容包括： 1）建立健全的劳动安全卫生管理制度； 2）严格执行各项劳动安全卫生规程； 3）严格执行相关制度规范的应当奖励，违反相关制度的应当惩罚。（2分） （3）营造劳动安全卫生技术环境。（2分）具体内容包括： 1）直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故的发生。（1分） 2）完善劳动场所设计，实现工作场所优化。（1分） 3）劳动组织优化。（1分）涉及到不同工种、工艺阶段合理组织； 4）准备性工作和执行性工作合理组织；作业班组合理组织与工作时间合理组织。（2分） 七、简述因签订集体合同发生争议的处理方法。（16分） 【11年11月】 答：争议处理的步骤和程序如下： （1）当事人协商。（3分） （2）由劳动争议协调处理机构协调处理。（3分）包括以下五个方面： 1）申请和受理（1分） 2）劳动争议处理机构在调查了解争议的基础上，拟订协调处理方案。（1分） 3）协调处理。（1分） 4）制作《协调处理协议书》（1分） 5）争议应自决定受理15日内结束，争议复杂或其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过15日。（1分） （3）当事人的和平义务。（3分）包括以下两个方面： 1）发生团体争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见