重庆大学城市科技学院教师工作满意度调查分析.docx

重庆大学城市科技学院教师工作满意度调查分析 学校名称： 专业名称： 年级： 作者姓名： 指导老师： 摘要 当今社会，人才的竞争十分激烈，而大学作为培养高层次人才的平台，教师的竞争力就是每所大学的“核心”竞争力，学校的发展取决于该校教师整体的素质和水平。如今，以人为本的思想已经深入人心，对高校来说，教师不仅仅是学校的管理对象，他们更是高校教育的主体，是学校教学质量提高的关键所在。教师工作积极性的高低会直接影响学校教育教学的质量和办学的水准，而教师工作满意度决定了教师的工作积极性。因此，研究重庆大学城市科技学院教师工作满意度对于学校的管理和发展具有很重要的现实意义，这也是实现“以人为本”的必然要求。目前，民办高校作为高等教育的重要组成部分，但是和公办高校教师在薪酬待遇、管理方式、工作环境等方面还是具有一定的差距，教师的工作积极性受到很多不确定因素影响和制约.重庆大学城市科技学院作为民办高等院校，主张培养技术应用型人才。本文以重庆大学城市科技学院教师为研究对象，通过调查问卷和访谈的方法对重庆大学城市科技学院学院教师工作满意度问题进行调查，了解重庆大学城市科技学院教师总体工作满意情况，本文对影响教师工作满意度的各因素上的差异进行了深入分析，并根据形成差异的原因及所得的数据分析，最后提出提高教师工作满意度的可行性的管理建议和对策，为学校管理决策提高参考依据，有针对性的提高他们的工作满意度，调动他们的工作积极性，这对改善重庆大学城市科技学院教师工作满意度现状具有重大意义。 关键词：重庆大学城市科技学院，教师，工作满意度，分析 目录 摘要…………………………………………………………………………1 关键词………………………………………………………………………1 = 1 \* CHINESENUM3 \* MERGEFORMAT 一、绪论…………………………………………………………………… = 1 \* GB4 \* MERGEFORMAT ㈠、选题背景………………………………………………………………………… = 2 \* GB4 \* MERGEFORMAT ㈡、研究意义………………………………………………………………………… = 3 \* GB4 \* MERGEFORMAT ㈢、研究内容和方法………………………………………………………………………… = 2 \* CHINESENUM3 \* MERGEFORMAT 二、国内外相关问题研究综述………………………………………………………………… 相关概念及理论基础……………………………………………………………………… = 1 \* GB4 \* MERGEFORMAT ㈠、工作满意度的概念………………………………………………………… = 2 \* GB4 \* MERGEFORMAT ㈡、工作满意度的理论基础……………………………………… 教师工作满意度调查及分析………………… = 1 \* GB4 \* MERGEFORMAT ㈠、教师工作满意度调查的相关说明………………… = 2 \* GB4 \* MERGEFORMAT ㈡、教师工作满意度调查结果分析………………… = 3 \* GB4 \* MERGEFORMAT ㈢、影响教师工作满意度的因素分析………………… 提高教师工作满意度的建议和对策………………… 绪论 = 1 \* GB4 \* MERGEFORMAT ㈠、选题背景 随着全球经济一体化进程的加快,知识经济的时代己经到来,在经济迅速发展的今天，人力资源在社会各个领域都有举足轻重的地位。所以，提升人力资源的开发水平和促进其能力建设对经济发展和社会进步起着至关重要的作用。企业在进行人力资源开发和管理的过程中，员工工作满意度成为员工工作质量和企业运营水平的重要指标。企业在管理时如果能提高员工的工作满意度，提高员工对企业组织的认同感和归属感，这样就能大大提高员工工作效率，从而提高员工对工作的满意度，吸引人才、留住人才，为企业创造更大的效益。在作为高端人才培训基地和重要研究机构的大学里，教师就是学校最重要的人力资源，是学校发展的核心“资产”，一所大学的竞争力就在于师资力量、科研水平，其发展在于教师整体的素质和水平，若能提高教师对工作的满意度，就能提升教学水平，从而提高学生的学习质量。 《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》中讲到“教育大计，教师为本。有好的教师，才有好的教育。要提高教师地位，维护教师权益，改善教师待遇，使教师成为受人尊重的职业。并不断改善教师的工作、学习和生活条件，吸引优秀人才长期从教、终身从教”。高等教育作为为国家培养离级人才、发展科技文化及促进现代化建设的