《人力资源(产品)》课件.ppt

;总体介绍 亮点介绍 小结;金蝶 K/3 HR;金蝶 K/3 HR;金蝶 K/3 HR;系统模块;金蝶 K/3;总体介绍 优势介绍 小结;K/3-HR能够通过SSO与其它系统进行系统集成 K/3-HR支持集团规模的业务应用 K/3-HR内置工作流引擎，可以根据客户实际业务流程建立工作流程 强大的基础管理可以为用户提供不同行业解决方案;K/3具备强大的工作流引擎，采用了WFMC和OMG的国际标准，可以完全满足用户的个性化需求。 工作流定义灵活、简洁，如可通过复制的方式快速创建新流程。 K/3HR工作流支持K/3BOS表单，并可以支持除HR之外的如CRM等系统的审批。;K/3支持支持集团下属多公司组织架构。可以方便地新建集团公司和子公司。;K/3支持集团分布式应用解决方案。系统内置了集团用户控制中心。解决了集团企业对于分布式管理的需求。;灵活的人力资源业务流程图设计平台。用户可以根据自身业务，灵活、便捷的设计和发??个性化的业务流程图。;利用基于多维度数据模型的OLAP数据分析方式，实现对HR数据的更深入分析。 采用标准的XSD报表接口，支持GRID报表、水晶报表、OWC报表等报表模版。 支持对数据分析报表进行历史切片保存。 采用严格的数据授权控制体系，帮助企业实现严密的数据管控。;K/3-HR人事管理功能更全面，尤其在职务、职位、职称体系、组织架构图、预警功能上特点明显。;K/3的职务体系可定义职务类型、职务、职级、职等,可进行职位属性定义和职位间关系定义，能够生成职位说明书，绩效管理、招聘选拔、培训发展等其它人力资源业务模块都能以职位体系设置作为操作的基础,同时系统内置了5套国家标准的职称体系.;K/3支持根据企业组织单元的多层级关系树形展示组织架构体系，支持数据钻取功能，通过组织架构图链接可以查询各级组织单元、职位、任职人员的详细数据，被称作无条件查询的典范。 ;K/3预警功能强大，支持用户个性化的自定义预警，内置7项常用预警，预警规则制定灵活，且支持移动商务预警方式。;对常用的人事业务可进行批量快速处理，包括职员新建、人事档案维护、职员异动、辞职、辞退。 采用了全键盘操作，以及Excel化的批量复制粘贴处理技巧。 对人事业务的处理项目，可进行自定义选择配置。;K/3-HR的能力素质体系是国内HR厂商中最完整最强大的模块，它是帮协助企业构建任职资格体系、招聘甄选和培训发展的基础。;可自定义符合企业长期发展战略的能力素质词典，可以帮助企业建立能力素质分类管理体系，并支持素质指标与岗位匹配，从而明确人职素质符合度差异。为开展人力资源的各项工作奠定了基础。 ;K/3HR根据职位特征需求将能力素质指标进行针对性的分配。从而形成完整的职位素质模型库，能够帮助任职人更加明确企业发展所需的素质要求。 ;K/3-HR的绩效管理，能够很好帮助企业构建评估和激励体系，支持KPI、BSC 等国际标准绩效指标的应用。 具有全球500大的成功客户应用案例，包括麦当劳（中国）、富士施乐（深圳）、FEDEX等。;K/3HR支持组织绩效考核和个人绩效考核以及虚拟组织考核，可设置不同的分制、评估方式（目标评估/360度评估）、考核周期等 。充分满足企业个性化考核管理需求。;支持系统外部绩效指标导入或自建绩效指标库，能够进行绩效指标2级分解。 设置/下达组织或个人绩效目标可以在自助平台上完成。 对于指标体系构建的完善和细致度有实际应用价值，符合企业绩效管理全员参与，简便易用的需求。;支持评估人根据考核流程进行评分/等级评定。 支持根据业务完成数据按照公式直接计算生成考核结果。 支持根据组织架构权限设置的方案所有者直接录入考核结果/等级。;K/3-HR的培训发展体系是帮助企业构建以能力素质提升为目的，能够开展培训考试、培训调查，进行培训总结，并且可以在线处理培训事务。;通过工作流技术的支撑，可以全面了解员工的培训需求。 能够将必威体育精装版的培训信息发布到员工平台，员工及时了解企业必威体育精装版的培训动态。 ;培训活动完成后，可以针对所学课程内容的设计考试问卷，并通过在线考试检验培训课程完成后学员的掌握情况。系统可根据规则对考试结果进行统计，并且可实现对考试结果的等级评定。同时可选择问卷调查对课程、讲师、培训组织情况发起调查活动，并生成相关调查统计结果 。;K/3培训课程支持从素质指标库中导入素质指标，从而按不同员工的素质要求来整体规划培训课程体系，从而将企业目标与员工职业素质发展紧密结合，帮助企业快速实现战略意图。;应用工作流技术，将直线经理全面融入日常招聘业务，使得招聘工作的有效性和招聘管理工作效率大大提升。 能够完成日常招聘和高级人才长期招聘管理行为； 能够分阶段进行详尽的应聘人才盘点和招聘工作总结。;K/3HR招聘计划支持招聘站（51JOB）的简历导入功能。 K/3HR招聘