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珠江钢琴集团开展思想政治工作情况汇报 近年来，珠江钢琴集团在市委市政府的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业中心工作，积极开展思想政治工作和企业文化建设，以营造氛围、构建和谐、促进发展为目标，扎实工作，稳步推进，实现了公司又好又快发展。公司技术创新能力不断增强，高端品牌影响力和市场竞争力持续提升，产品结构不断优化升级，产销规模持续提升，经营业绩持续增长，数码乐器和音乐教育产业稳步发展，重大战略项目进展顺利，今年上半年，在世界经济低迷的市场环境下，珠江钢琴集团经营效益大幅增长，营业总收入和利润总额分别同比增长达13.67%和25.56%，继续保持着持续快速增长的势头。 2、创新工作机制，构建“大政工”格局 机构健全，制度完善，健全完善企业政治工作格局 思想政治工作是一项系统工程，政工部门 “单打独斗” 抓政治工作不仅力量薄弱，而且不能保证效果。在新形势下，我司整合党委、工会、团委、行政领导、政工干部等多方力量，通过齐抓共管形成合力，构建“大政工”格局，提升政治思想工作效果。 我司坚持把思想政治工作同生产经营、后勤保障、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设、管理服务等领域工作结合起来，同集团公司、分厂分公司、车间、班组等不同层面工作贯通起来，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。我司设立了团委、宣传科、工会、人力资源部、纪检监察室、组织部、党支部等，并明确规定了各部门的思想政治工作职责，党团、行政、共有专职政工干部 名，兼职政工干部 名，相互合作，各司其职，共同做好企业政治思想工作，形成了大政工格局 珠江钢琴在各部门实行双向交叉任职，实现“一岗双责”，部门负责人同时也是思想政治工作的责任人，以便结合生产经营工作开展思想政治工作；不断建立健全基层党组织机构，完善基层党建工作的目标管理体系，设立了1个党委和12个党支部，这些基层党组织机构通过开展各种主题活动充分挖掘党员潜力，发挥他们的先锋模范作用。同时健全政工机构，加强工会、团委、女工委的联系和合作，充分发挥群众组织的“团队作用”。通过这些措施，形成了党委领导、党政负责、以政工干部为骨干、广大职工积极参与、党政工团齐抓共管的“大政工” 管理体系。同时，珠江钢琴集团通过整合工作职能，将所有涉及思想政治建设的工作统一纳入“大政工”管理体系，每年初制订出思想政治工作要点，统一规划、统一部署，并将思想政治工作纳入年度考核，同时加强对思想政治工作的动态管理，定期对各项思想政治工作进行督促、检查、评估，确保“大政工”体系的有效运行。 转变工作方法，加强对青年员工的思想引导 长期以来，我们开展思想政治工作多采用集中上大课、听讲座等方式方法，形式上较少有新突破，内容上与时代和经济发展的步伐相比有些滞后，针对性不够强，吸引力比较弱，不仅不为多数青年员工所欣然接受，而且在市场经济、社会文化等外界因素以及青年员工阅历少、思想活跃、自我意识强等内在特点的双重作用下，青年员工很容易对这种思想政治教育产生抵触情绪，致使思想政治教育达不到应有的效果。新形势下，思想政治工作要结合青年员工的特点，内容要贴近青年员工，不照本宣科，不空喊口号，形式也就要求多样化，变指令为指导。变督促为服务。变说教为引导，循序渐进，方能取得良好效果。 珠江钢琴集团除了发挥好内部电视、日常培训、班前会等传统形式的思想教育方法外，还充分利用青年员工热爱网络的特点，在内部网站开辟思想政治工作专栏，建设网上“员工论坛”、“合理化建议专栏”，思想政治工作人员通过在网上与青年员工互动，达到思想引导和教育的目的。同时，珠江钢琴集团通过充分利用社会热点事件，有效开展思想政治活动。广州亚运会前，珠江钢琴集团充分调动广大青年员工勇于拼搏、敢为人先的首创精神，组织青年骨干为亚运开幕式成功设计制作超现实的概念钢琴，达到了很好的教育效果；结合青年员工“充满活力，热爱运动”的特点，通过组织员工观看亚残运会，并在公司内部开展“弘扬亚运精神 争做岗位先锋”的主题讨论活动，巧借“亚运”之势，为青年员工送上了可口的“思想”大餐。 1、转变观念，围绕企业发展开展思想政治工作 由于市场竞争日趋激烈，企业的各级管理人员甚至是专兼职政工人员都忙于应对企业的生产经营压力，无暇顾及政治思想工作，日常政治思想工作被边缘化，无法有序开展。实际上，思想政治工作体现在企业经营管理的方方面面，体现在职工切身利益和需求发展的时时处处，思想政治工作于生产经营工作并非“非此即彼”的关系，必须要找准思想政治工作与企业生产经营工作的结合点，让思想政治工作为企业生产经营服务。 珠江钢琴集团将加强青年员工思想政治工作与生产、技术创新、品牌管理等各项工作相结合，努力提高青年员工的思想道德素质、业务素质、业务操作