医院护士长岗位说明书(样张).docVIP

病区护士长岗位说明书 岗位名称 病区护士长 岗位编号 所属部门 岗位类别及等级 直接上级 医疗管理部副主任 直接下级 各病区护理人员 任职资格 性别 不限 学历 本科及以上 职称 主管护师及以上 年龄 男 60岁以下 专业 护理专业 执业资格 执业护士 女 55岁以下 其他 基本素质 1、思想品质：具有良好的政治素质和职业道德，务实敬业，忠于职守，具有战略思维和大局意识，具有协作精神； 2、人文素养：具有很高的人文素养，具有完善的知识结构，熟悉相关专业知识，掌握管理知识； 3、个性品质：诚实正直，办事公正，在群众中有较高威信，能凝聚团队力量，具有坚韧性； 4、行为特征：具有较强的事业心和感召力，能够以身作则，群众影响力较强。 5、身体健康，能胜任本岗位工作性质要求。 知识技能 熟悉医院管理政策、法规，掌握丰富的专业知识，熟练掌握医院管理工作规律、熟知医院业务流程，掌握护理学、院内感染知识及相关技能，具备计算机办公应用技能。 能力要求 文字能力：具有较强的文字功底，能准确理解并撰写护理及科室管理方面文件； 信息收集整理分析能力：能够根据信息作出准确判断； 激励和指导下属能力：用人所长，整合团队，充分开发医院的人力资源； 沟通协调能力：能够建设和维护好病区的内外部工作关系； 培训授课能力：能够对下级护士及实习生有效培训授课。 工作经验 具有五年以上护理工作经验或二年以上护理管理经验。 应知法规 基本法规：《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 专业法规：《等级医院评审标准》、《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》等相关法律法规。 培训要求 1.护理人员管理知识培训。 2.护理业务知识及相关技能的培训。 3.相关法律法规知识培训。 其他 践行医院发展纲要 工作职责： 一、工作概述：在医疗管理部副主任及科主任的领导下，负责全科护士的管理和护理质控工作。 二、护理管理 1.根据医院及科室发展情况，对科室的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标，并组织实施。 2.负责管理好病房,包括护理人员的合理分工,病房环境的整洁、安静、安全,病人和陪住、探视人员的组织管理,各类仪器、设备、药品的管理。 3.组织领导科室护理人员的业务学习及技术训练，负责科室护理人员的考核及评价工作。 4.督促检查保洁人员做好清洁卫生和消毒隔离工作。 5.负责指导和管理实习、进修人员，指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。 三、护理质量控制 1.检查本病房的护理工作,参加并指导危重、大手术及抢救病人的护理。?2.检查督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程,有计划地检查医嘱的执行情况,加强医护配合,严防差错事故。 3.参加大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。 4.组织本病房护理查房和护理会诊,积极开展新技术、新业务及护理科研工作。 5.定期召开工休座谈会,听取对医疗、护理及饮食等方面的意见,研究改进病房管理工作。 四、其他工作 1、定期参加护士长例会、护士长交叉检查、护士长夜查房等，加强护理管理工作。 2、完成领导交办的其他工作。 工作权限： 1.本部门员工管理指挥权。 2.直接下属工作的考核权。 3.本部门员工的升、降、调的建议权。 4. 内部政策规定的建议权。 协调关系： 本部门内部员工的关系协调。 与各部门之间的关系协调。 绩效考核要点： 1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力等。 2.实际完成任务与年度计划任务目标的完成情况。 3.科室护理质量落实情况。 4.各临床、医技、职能科室满意度评价。 可晋升到何岗位 中心供应科护士长岗位说明书 岗位名称 中心供应科护士长 岗位编号 所属部门 岗位类别及等级 直接上级 医疗管理部副主任 直接下级 科室全体人员 任职资格 性别 不限 学历 本科及以上 职称 主管护师及以上 年龄 男 60岁以下 专业 护理专业 执业资格 执业护士 女 55岁以下 其他 基本素质 1、思想品质：具有良好的政治素质和职业道德，务实敬业，忠于职守，具有战略思维和大局意识，具有协作精神； 2、人文素养：具有很高的人文素养，具有完善的知识结构，熟悉相关专业知识，掌握管理知识； 3、个性品质：诚实正直，办事公正，在群众中有较高威信，能凝聚团队力量，具有坚韧性； 4、行为特征：具有较强的事业心和感召力，能够以身作则，群众影响力较强。 5、身体健康，能胜任本岗位工作性质要求。 知识技能 熟悉医院管理政策、法规，掌握丰富的专业知识，熟练掌握医院管理工作规律、熟知医院业务流程，掌握护理学、院内感染知识及相关技能，具