经济法基础第二讲劳动合同法律制度.pptVIP

练习题 【例题·判断题】由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。（　） 【正确答案】√　??【答案解析】本题考核经济补偿。题目表述正确。 Thanks 笔笔教育 2012版教材有提：绝对自愿原则、相对自愿原则（如企业合并） 3.医疗期内的待遇 (1)病假工资(或疾病救济费)标准：可低于当地最低工资标准，但最 低不能低于最低工资标准的80%。 (2)医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同 必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。 (3)对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也 不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位 需按经济补偿规定给予其经济补偿。 　　 【教材例题，例2-25】2008年7月1日，王某大学毕业后到某企业 工作，双方签订为期3年的劳动合同。2011年5月20日，王某患病 住院。王某住院期间，用人单位停发王某全部工资，并以不能适应 工作为由，解除与王某的劳动合同。分析该单位的做法是否符合法 律规定，王某应享有的权益有哪些? 　　 『答案解析』根据劳动合同法的规定，劳动者患病或者非因工负伤 ，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应给予医 疗待遇。若医疗期内劳动合同期满，则劳动合同应续延至医疗期满 。因此，用人单位在王某患病住院依规定应享有的医疗期内，解除 与王某的劳动合同，不符合法律规定。王某可以要求该单位继续履 行合同，补发其病假工资和报销医疗费用。 　　 四、工伤保险　　 工伤保险的涵义 　　工伤保险，是指劳动者在职业工作中或规定的特殊情况下遭遇 意外伤害或职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳 动者或其遗属能够从国家和社会获得物质帮助的社会保险制度。 工伤保险费的缴纳和工伤保险基金 1.工伤保险费的缴纳：用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不 缴纳。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。不 同行业的工伤风险程度确定行业差别费率和行业内费率差别。 2.工伤保险基金：由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的 利息、依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 3.工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于规定的工伤保险 待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、 法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤认定与劳动能力鉴定 工伤保险待遇 1.工伤医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗 ，享受工伤医疗待遇。如：治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住 院费);住院伙食补助费、交通食宿费等。 2.注意点：停工留薪期工资福利待遇：一般不超过12个月。 3.伤残待遇：如生活护理费;一次性伤残补助金等。 4.遗属待遇： (1)丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (2)供养亲属抚恤金。 (3)一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20倍。 工伤保险费用支付途径 1.由工伤保险基金支付的费用：了解9项 2.由用人单位支付的费用：掌握3项 　　①治疗工伤期间的工资福利; 　　②五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; 　　③终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助 金。 特别规定 1.本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 　　上限与下限： 　　上限不超过统筹地区职工平均工资的300%计算;下限不低于统 筹地区职工平均工资60%。(同基本养老保险费) 2.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： 　　(1)丧失享受待遇条件的; 　　(2)拒不接受劳动能力鉴定的; 　　(3)拒绝治疗的。 　　 3.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由 用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金 中先行支付，由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办 机构可以追偿。 【教材例题，例2-26】李某与甲公司签订为期3年的劳动合同，20 12年6月合同期满后，双方未续订，但公司继续安排李某在原岗位 工作，并向其支付相应的劳动报酬。2012年8月10日，李某上班时 不慎受伤，经当地劳动和社会保障局认定为工伤，七级伤残。公司 认为与李某的劳动合同已期满终止，李某则要求公司给予工伤待遇 ，并继续保持劳动关系。分析双方的观点是否符合法律规定? 　『答案解析』构成事实上的劳动关系，李某在此期间发生工