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(第二版)
考试说明
目前,企业人力资源管理师 (四级)证书已逐步成为人力资源工作
者的从业资格证书,同时也是是我校工商企业管理专业 “双证”毕业的
必备证书之一。
企业人力资源管理师(四级)证书考试考试分为“理论知识”和“技
能操作”两张试卷 。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而 “技
能操作”考核的题型包括简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例
分析题和方案设计等。
“理论知识”考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等
必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理
解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均
需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。因此,提高阅读和答
题速度是很重要的。
值得一提的是“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试,虽然
占的分值不是很多,但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例,
对于后面的试题批改会有影响,所以也不能对于职业道德的考试忽略。
下面是证书的考核方案:
1、考试模块
(1)职业道德、理论考试
A、考试内容:理论知识 (100分)和职业道德 (10分) B、题
型:选择题 C、题量:125道 D、答题方式:题卡作答 E、成绩折算
方法:理论成绩 职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
(2)专业技能考试
A、考试内容:专业技能 (100分) B、题型:简答题 (20分)、
计算题 (20分)、综合题 (40分)、方案设计题 (20分) C、答题方式:
闭卷纸笔作答D、成绩折算方法:专业技能成绩 专业技能成绩*100%。
2、评定成绩
理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业
人力资源管理师 (四级)职业资格证书。
3、考试时间、地点
08:30-10:00 (职业道德、理论知识考试)10:30-12:30 (专业技
能考试),地点一般在台州学院。
备注:单项通过,成绩保留一年,一年之内的两次考试 (5月和11
月)任意一次都可以补考另一科,但是只有一次补考机会。两项都不过
的相当于重考。
考试是题库出题,因此建议大家多刷题,最后,祝大家都能顺利拿
到证书!
应 杰
2016年4 月2 日
1
目录
第一部分 基础知识2
第一章 劳动经济学2
第二章 劳动法7
第三章 现代企业管理9
第四章 管理心理与组织行为12
第五章 人力资源的开发与管理1
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