劳动经济学---工资差别.pptVIP

（五）年龄间工资差别 人力资本理论 受教育程度、知识经验的积累、和雇主关系等等 1.表现形式： 纯消费阶段 既消费又生产阶段 2.影响因素： （六）性别间工资差别 传统观念 受教育程度低导致能力低 生理心理等自然原因 1.表现形式： 男性劳动者工资比女性高 2.影响因素： END * * 工资差别 建行 行长 １１０．５万元 董事长 ８５．４万元 交行 行长 １０６．０３１万元 董事长 ９６．０３１万元 招行 行长 ２６７．８３万元 副行长 １４０万元 中国民生银行 行长 １９１．６１万元 工资差别： 工资差别的类型 1 工资差别的形成及运动规律 2 工资差别的成因 3 工资差别概念： 劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。 短期 时间概念 长期 素质结构 市场信息 流动成本 工资差别的类型 地区工资差别 行业/产业工资 差别 群体地区 职业工资差别 劳动者劳动性质 补偿性、竞争性、垄断性工资差别 成因 性别工资差别 年龄工资差别 个人特征 长期工资差别 短期工资差别 时间 类型 标志 工资差别的形成运动规律 形成过程： 通过等级工资反映安排。由习惯衍生而来，随经验的积累与管理的进步，逐渐完善。 变化规律大致循着以下轨迹： 一个国家工业化初期，工资差别呈扩大趋势；工业化发展起来后，工资差别呈缩小趋势。 工资差别的成因----经济状况 产业（企业）间工资差别 1 职业间工资差别 2 劳动者个人间工资差别 3 地区工资差别 4 年龄间工资差别 5 性别间工资差别 6 （一）产业（企业）间工资差别 产业内部熟练劳动力所占比重 产业所处的地理位置 产业的技术特征 工会化程度与劳资力量对比 劳动力供求状况 政府政策、职业特点、劳动者个人素质差异 影响因素： （二）职业间工资差别 劳动负效用补偿性工资差别 风险补偿性工资差别 人力资本补偿性工资差别 补偿性工资差别的确定 影响因素： 补偿性工资差别 劳动力数量 L 相 对 工 资 率 WB WA O D S d S1 S2 1 w2 we w1 人力资本投资补偿性工资差异 劳动力数量 L 相 对 工 资 率 WB WA O 1 we S （三）劳动者个人间工资差别 竞争性工资差别 素质高低 劳动效率高低 这种由于劳动力素质差异产生的工资差别称为竞争性工资差别或技能性工资差别。 垄断性工资差别 它是由于劳动者的特殊素质或特殊层次而产生的。 劳动力数量 L 工 资 W O we w1 S e1 e0 D2 D1 （四）地区工资差别 1.表现形式： 地区劳动力市场劳动力供求差异 人均物质资本差异 人均人力资本差异 市场竞争程度差异 2.原因： 1)地区间贸易 劳动力数量 L 工 资 W O we Da2 Da1 Sa wa 劳动力数量 L 工 资 W O we Db2 Db1 Sb wb （a） （b） 2)资本流动 劳动力数量 L 工 资 W O we Da Sa2 wa （a） （b） Sa1 劳动力数量 L 工 资 W O we Db Sb2 wa Sb1 3）劳动力流动 地区间的贸易、资本流动和劳动力流动有利于地区工资差别的缩小，但不能最终消除工资差别。地区工资差别的缩小和最终消失，有赖于地区经济的发展