就业信息采集与求职材料制作.pptVIP

信息分析筛选技巧 c.适合自己 每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。 d.注意信息的时效性 搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。 信息分析筛选技巧 e.分析判断 把通过各种渠道搜集来的信息按地区、按性质进行分类，再按自己的择业标准进行等级分类，把那些自己感兴趣的单位列为第一等级，作为求职择业的重要选择方。 f.兼顾冷门 确定信息搜集范围时不能局限于热门单位，和周边较近地地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。 2.确定既符合国家利益、社会急需又适合自己发展的职业岗位信息。 3.再将其分为主次、先后顺序，确定一、两个把握较大的择业信息，作为自己择业的重点。 4.在第一个信息不能实现的情况下及时作出理智的调整，及时使用第二个择业的信息 求职意向 错误的求职意向 教育背景 教育背景实例 工作实习经历 利用PAR 法则来描述工作实习经历 社会实践 奖励情况 第二次 作业 简历制作 要求： 1.自行到网上找相关专业的招聘信息，根据招聘信息制作简历； 2.形式上：封面、求职信、个人简历等； 3.交纸质作业、电子版按学号压缩 4.交作业日期（9月25日截止） 社会实践的描述格式、描述方法、描述原则及重点与工作实习经历类似，社团名称对应公司名称，在社团中的职位（部长、主席或干事等）对应工作职位，其具体职责、工作业绩等建议参照工作实习经历的描述方式逐一描述。在描述社会实践的时候，也应该参照“与职位相关”的原则，将与职位要求相关的社会实践重点描写，与职位不相关的轻描淡写或者不写 以下社会实践突出了什么技能 在简历中描写奖励情况时，应特别注意强调奖励的级别及特殊性。因为 HR 在收到的学生简历中，几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让 HR 明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率 奖励情况 * 这个简历Hold不Hold住？ 简历修改案例一数字化线索 简历修改案例二一提纲式标题 简历修改案例三一留白式表格 简历修改案例四一导航时间轴 简历修改案例五一视觉化结构 这种简历如何做？-活用表格 照片位 姓名 应聘 电话 邮件 微博 个人特点 教育背景 实践经历 其它活动 获奖情况 个人技能 其实就是把表格线隐藏！ 第二节 求职材料的准备 4.推荐表及成绩单 推荐表及成绩单格式统一 第二节 求职材料的准备 5.附件 各类证书：计算机等级证书、英语等级证书； 获奖证书：按照年份或者类别归放； 发表的文章； 实习、实践经历证明； 第二节 求职材料的准备 二、求职材料制作注意事项 1.材料制作要精美，注重形式。不然只会令雇主会看得很辛苦，对于看不顺眼的自荐信， 最终只会落得被“投篮”的下场。 1)纸质，纸的颜色和质地在求职中都是至关重要的，可以选择质地较好的铜版纸等。 　 2)规格，至少80克，或100克左右。用60、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差，这是会丢分的。 　 3)尺寸，A4 4)字体字号，一般最好小四宋体。 　 5)打印。 　 6)间距，上下一样，大约2-3厘米；左右一样，大约1.2-2.5厘米；左页边距保持在3.8-5厘米。 第二节 求职材料的准备 二、求职材料制作注意事项 2.作为制作人应注意： 1）自己动手。你的简历代表你自己，而不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请能力强的人帮个忙，但一定要让这份简历像你自己写的。 2）材料中避免掺水份。经调查发现，一些毕业生的简历完全是假造的，这样的简历即使让毕业生获得了面试的机会，也会在面试中露出马脚。对毕业生本人，对学校都会造成非常不好的影响。 第二节 求职材料的准备 二、求职材料制作注意事项 2.作为制作人应注意： 3）材料封面不可太追求标新立异。如一位毕业生在封面上赫然写着四个大字“通缉伯乐”，给人的感觉象是在威胁用人单位，使用人单位反感。 4）材料准备要有针对性。不要面面俱到，什么材料都舍不得丢，淹没了有特色的东西；个人简历中所列出的毕业生所获得的比较重要的荣誉或发表的论文等，都要有相应的材料或实物予以证明，这些证明材料不要在每份自荐材料中都附上，但毕业生必须自备一份完备的，以备面试时用。推荐材料中不要忘记填写求职意向和毕业生本人的联系方式。 三、就业信息的处理 三、就业信息的处理 第一节 就业信息的收集 需要注意的几个问题 （1）要全面了解当年全国和地方政府安置和接收大中专毕业生的有关政策。 （2）要弄清学校对毕业生参加人才交流有什么要求，明确自己能否参加人才交流会。 （3）要弄清你所接触的用人单位是否有