人力资源管理历年真题节选.doc

WORD格式整理版 PAGE 范文范例参考 人力资源管理三级考试历年真题： 2004?年11月劳动和社会保障部 一、简答题（本题共2小题，每小题10分，共20分）1、?企业在制定人力管理规划时，经常采用调查询问的方法采集相关信息，请您说明询问法的种类及其各自的优缺点。2、?很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗？试加以分析。 二、?计算题（本题共1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分） 某企业本月共有A、B、C、D、E五名员工，其中D为本月新调入的员工，E为本月新参加工作的员工，A、B、C三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元，1800元和2000元，D本月的工资为2000元，E本月的工资为1200元。（1）?计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额（该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为8%）（2）?员工在哪些情况下可提取住房公积金帐户内的存储余额？ 三、?综合题（本题共2小题，每小题20分，共40分）1、?某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评，试问：（1）?什么是心理测试？（2）?心理测试所包含的具体内容是什么？（3）?组织心理测试时应注意哪些问题?2、1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作，1995年12月31日，纺织厂实行劳动合同制度，与李某签订了五年期的劳动合同，该合同期满后，双方既来办理续订劳动合同手续，也未办理终止劳动合同的手续，李某仍在纺织厂工作。2002年4月，经纺织厂职工代表大会研究决定，纺织厂向李某提出续订六个月期限的劳动合同，李某不同意，要求续订无固定期限劳动合同，纺织厂不同意李某的要求．因双方协商不一致，未办理续订劳动合同的手续。2002年9月，纺织厂以李莱劳动合同到期为由，向李某发出了“终止劳动合同通知书”，并于劳动合同期满时为李某办理了终止劳动合同手续。请说明企业的做法是否符合法律规定?为什么? 四、?方案设计题（本题共1题，共20分） 根据您所在单位的具体情况，制定一项《员工入职培训制度》。 2005?年11月劳动和社会保障部 一、问答题1?、说明企业组织信息调研的基本类型和信息采集的方法。2?、一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业续效管理目标的实现。业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。 二、计算题 请根据上述资料计算四类人员以及总人员录用比、招聘完成比和应聘比，并对其进行比较和分析说明。三、案例分析题（本题共2?题，每小题18?分，共36?分）1?、2000年1?月小张到某会司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资只4000?元．套司于2000?年3?月20?日做出一项决定，从全体职工的工资中幸出2?吟作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，垃效工资将不予发放．从2000?年4?月起，小张每月领到3200?元的工资．为此，小张于2000?弃6?月3?日向劳动争议仲裁委员会中请仲裁．(?1?）请分析说明该公司的做法是否合法。(?2?）根据现行的法律规定，小张可以得到补偿吗？2、请问：怎样才能为该企业制定出合理的薪酬管理制度？四、方案设计题（本题共20?分） 请您为该公司设计一个对这些新员工进行入职教育的培训方案。 2006年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷 一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分) 1、 简述关键事件法的定义及优缺点。 2、在进行工作岗位分析时，应掌握工作岗位的哪些基本特点? 二、计算题 (本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算　　某物业公司拟招收两名初级管理人员，通过笔试和面试，初步选定了四名后选人，其评定结果如表1所示。 表1 各种项目的权重情况 甲的得分 乙的得分 丙的得分 丁的得分 W1 W2 学历 9 7 5 3 1 0.5 专业知识 5 9 7 9 0.5 0.5 思想品质 1 7 3 9 1 0.8 事业心 11 9 9 7 0.8 1 文字表达能力 9 7 5 11 0.8 0.8 解决问题能力 7 11 9 7 0.7 1 适应环境能力 3 7 11 9 0.6 0.6 三、综合题(本题共2题，第1小题18分，第2小题22分，共40分) 1、(1)请分别描述两种薪酬等级类型的特点与适用范围。 　　(2)该公司的薪酬等级类型的调整是否正确，为什么?与分层式