公司内部行为管理手册.docVIP

PAGE PAGE 22 第一章 总则 一、为了进一步提高振德公司的企业管理效率和水平，使员工能够严格按照公司的管理章程去规范和约束自己的行为，确保公司政令畅通，各项工作落实到位，企业管理有章可循，违规违纪有据可依，切实促进公司的经营管理工作走向良性发展轨道，特制定本条例。 二、本条例适用于公司所有员工和在外的施工队。 三、凡本条例没有涉及到的违规违纪行为，均可按当时实际情况，由知情人或企管部上报公司处理。如果知情不报，徇私枉法，按有关规定加倍考核。 四、本条例是振德员工的基本行为准则，凡公司的任何部门和个人在工作中都要按照本条例的规定规范自己的行为，各部门负责人应监督安排本条例在本部门的顺利实施。 五、本条例在执行时均以事实为依据，在确定事实的情况下，由责任部门签字认可。因此，各部门应熟悉本条例中的详细内容和在工作中做好相关记录，在确定工作效果时，记录和效果应该统一，有任何不一致的地方均视同为相关工作不合格。 六、企管部应熟悉公司的各项管理制度、领导安排和各种会议决议。企管部在进行审核时，相关部门和个人应积极配合；凡重大违规事件，均由公司研究决定。 七、遵照“制度面前人人平等”的原则，任何部门和个人在执行本条例时应积极极配合，不得以任何方式和理由进行阻挠，更不允许对企管主管进行威胁和打击！违者，公司将依据实情予以降级处理或辞退！ 一、安全教育制度 eq \o\ac(□,B)第1条：凡公司和各施工队违章作业和事故责任者，新进人员、临时工、实习人员上岗前，必须对其进行为期三天的安全教育和业务培训，经考试合格后，才能准其上岗。对违章作业和事故责任者的培训不少于六天。由企管部组织，生产、技术等有关部门配合进行安全教育和岗位培训工作。 eq \o\ac(□,B)第2条：凡从事特种设备的操作人员，必须按国家规定进行专业知识和技能培训，经有关合法部门严格考核合格，并取得特种作业操作证后，方可上岗操作，否则追究启用者的责任。 eq \o\ac(□,A)第3条：生产部和各施工队每月要组织各生产分厂的生产骨干、班组长以上员工，进行一次安全讲话；同时要充分利用班前会和周五安全活动日，总结事故教训。不断提高员工的安全意识。 二、安全检查制度 eq \o\ac(□,C)第4条：各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其它各种技术文件时必须保证安全环保技术和劳动技术运用的准确性。违者考核当事人50元，造成后果者，视情节轻重考核100～500元。 eq \o\ac(□,B)第5条：为杜绝不安全隐患的发生，公司安全组织机构必须定期或不定期在全公司范围内开展安全生产大检查活动，每年不少于两次；各生产单位和要害部门的安全自查活动，每月组织开展一次；特殊工种岗位和重要生产设备的安全检查要天天进行。 eq \o\ac(□,B)第6条：员工在上岗前，首先要检查本岗位是否存在或潜在的不安全因素，若发现问题应及时排除，对本人解决不了的问题应及时向领导汇报，若知情不报者，视情节轻重给予50～200元考核。 eq \o\ac(□,B)第7条：所有岗位在启动设备前，首先向工友打招呼，按开车的先后秩序陆续启动，检查设备运转情况，违者对当事人50～100元考核。 eq \o\ac(□,A)第8条，对特种设备，要害部门等应按归口单位管理职责进行不定期抽查，并按要求建立检查、整改档案。违者，对责任部门负责人考核50～100元。 eq \o\ac(□,A)第9条：凡安全检查中所发现的各种不安全因素，由检查人员下达书面整改通知，由责任单位限期完成，对于暂时无法整改的问题应制定有效的安全措施，并及时上报，对于重大不安全隐患问题，检查员和有关人员有权先行制止操作后并及时上报。安全工作由安管委统筹安排，责任到人，以确保安全检查工作件件有落实、事事有回音。 三、环保、防尘制度 公司环保、防尘工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，遵守国家有关环境保护，职业病防治的法律法规、标准、规程的规定，结合本公司实际条件保护职工健康权益，促进生产经营发展。 eq \o\ac(□,B)第10条：公司生产部负责除尘设备维护、保养、运行；除尘设备要至少每季度对除尘袋清理一次，确保有良好的除尘效果。 eq \o\ac(□,A)第11条：操作工对除尘设备要严格按操作规程操作，有除尘设备的岗位必须坚持先开除尘，后开生产设备。否则对责任人考核50～100元。 eq \o\ac(□,A)第12条：结合本公司的实际情况给员工配备防尘保护用品。配备防尘保护用品的员工当班必须带防尘口罩，发现一次不带的考核50元。由于供应不及时的考核供应部。 四、安全环保考核制度 eq \o\ac(□,A)第13条：凡从事高空作业者（2.5米以上），必须有防护措施（系安全带或安全绳），