人力资源总监工具书《人力资源制度流程》.pdf

HR工具书 人力资源政策流程手册 人力资源总监 HR 工具书 《人力资源制度流程模板》 本工具书给出了两个人力资源手册范本 第 1 页 共 92 页 HR工具书 人力资源政策流程手册 本工具说明 作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度、为了便于各种部门掌握和 理解，还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加詊细文本，发给各个部门经理，指导他们在不 同情景下参照使用。比如：如何处理人员入职，如何调整薪资。本工具书就给出了一个很好的样本。 对于集团公司，总公司人事部，也有必要作出此类手册，对系统的人力资源部门工作，给予明确的 规范和指导，本工具书也是一个很好的范本。 本工具书给出了两个人力资源手册范本。 第 2 页 共 92 页 HR工具书 人力资源政策流程手册 目 录 一、人力资源管理手册（范本一） 第一章 手册的目的 第二章 人力资源部的工作职责 第三章 招聘工作 第四章 新员工入司工作流程 第五章 员工转正考核工作流程 第六章 员工内部调动工作流程 第七章 员工离职 第八章 劳动合同 第九章 薪资制度 第十章 考勤管理 第十一章 员工福利 第十二章 绩效管理 第十三章 奖励制度 第十四章 违纪处分 第十五章 培训与发展 第十六章 职业生涯发展 第十七章 人事档案管理 二、某大型外资企业人员优化流程（范本二） 1. 招聘流程 2. 入职流程 3. 转正考核流程 4. 内部调动流程 5. 离职流程 三、人力资源年度工作计划示例 人力资源管理手册（范本一） 第 3 页 共 92 页 HR工具书 人力资源政策流程手册 第一章 手册的目的 一．XXXX 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1. 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员 工与公司共同成长； 2. 保持 XXXX 内部各公司在人事制度和程序统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德 标准； 3. 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 二．为达到上述目标，XXXX 公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策 和程序。 三．公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。 四．本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意 见。 第二章 人力资源部的工作职责 一．核心职能：作为公司人力资源管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人 才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续 长久发展负责。 二．工作职责： 1. 制度建设与管理 A. 制订公司中长期人才战略规划； B. 制订公司人事管理制度，总分公