管理培训教材之习惯性违章分析.pptVIP

习惯性违章表现和分析 班组安全管理教育 发布人：亢达 生检部锅炉本体班 小故事：军营的厨师 某前线指挥部，巴顿将军对一个光着脑袋的士兵说：“你为什么不戴军帽？”士兵非常惊奇地说：“我只是一名厨子！”“可你还是一名军人 ！”巴顿严肃地正告这名士兵，并毫不犹豫地下令给予这名士兵二十美元的罚款。 温馨提示： 小故事：过河的驴子 一头驴子背盐渡河，在河边滑了一跤，跌在水里，盐溶化了。驴子站起来时，感到身体轻松了许多。驴子以为获得了经验。后来有一回，它背了棉花，走到河边的时候，便故意倒在了水里，可是棉花吸收了水，驴子非但不能再站起来，直到淹死。 为什么：驴子被淹死了呢？ 原因分析： 谢 谢！ * 从主观和客观10个方面分析了习惯性违章的成因，虽然习惯性违章与事故之间没有必然的因果关系。但是习惯性违章是可能造成事故的一大潜在因素。因此，分析习惯性违章存在的原因对彻底根除习惯性违章行为，有助于铲除习惯性违章存在的滋生土壤，提高安全生产系数。 “三违”行为产生的原因:“三违”现象有人的心理、生理以及管理等多方面的原因。如： 安全知识缺乏、法制观念淡薄、安全意识低下以及不健康的安全心理； 休息不足、劳动强度大导致意识疲劳；不良情绪和异常心理的影响； 逆反、走捷径和省事心理作怪；观察不细致，思想不集中，反应不敏捷；自控能力差，应急处理和自救能力差；教育培训未到位或无证上岗； 现场缺乏安全检查和监护，现场管理人员责权不清。 …………防止事故的关键就在于消除人的不安全行为。如何消除？就是要对人的不安全行为深入识别，全面分析，有效控制现场操作人员的不安全行为有时是有意的，而很多时候都是无意的。 * 操作人员情绪不稳定引起的生理变化及危害：石油化工生产中，操作人员的情绪、心理状态直接影响着其工作中的行为安全。操作人员在心理平静、情绪好时，工作干劲十足，精神集中，动作协调、准确，非常有利于实现安全生产；相反，在情绪低落、注意力分散时，作业中就难免出现了失误甚至引发事故。 国际劳工组织调查：平均10次不安全行为会导致1次安全事故的发生。 　 * 例如，在防爆区打手机，随意翻越栏杆，高空作业不系安全带等等，从众心理在以往造就了数不清的习惯性违章，极易引发事故，严重威胁安全生产。 * 在他们看来，“这已习以为常，不会出事，出事也不一定会伤人，伤人也不会轮到自己”。为了“万一”的事故、应付出“一万”的努力他们不是不懂安全操作规程，而是侥幸心理在背后的支持。 不怕一万，就怕万一 炼油厂隔油池抽水作业，潜水泵及电缆都存在缺陷，油气浓度高应该采取可靠的防爆措施而没有采取；需要电气专业人员来处理的，不去叫，自己随意做主，违章提拉电缆处理故障，最终闪爆造成重大事故。 现场作业中我们经常会碰到该回去拿工具的不去拿，就近随意取物代替，该采取隔离措施的认为作业时间短而简单应付，抱着这种侥幸心态在现场操作，危险程度最大，后果也最为严重 。 海因里希1：29：300法则：20世纪30年代，海因里希研究了工伤事故的发生概率，为保险公司的经营提出了1：29：300法则---海因里希法则。他提出：在一次重大灾难的背后，有29件轻度灾难，300次有惊无险的体验。既在一件重大的事故背后，必有29件轻度事故，还有300件潜在的事故隐患。可怕的是对潜在性事故毫无察觉、麻木不仁，结果导致无法挽回的损失。安全事故往往发生于一时的疏忽 事故与伤害程度之间存在着偶然性的概率的法则，调查5000多起事故发现：在同一个身上发生的330次事故中，指的是反复发生的同一类事故将遵循1：29：300，即：无伤害300次、轻伤29次、重伤1次。 * 车间在卸硫酸操作中，曾发生过操作人员逞能打赌，自以为能把浓硫酸卸到极限却超出安全液位，发生冒顶溢流。 年轻人为显示本领、冒险行事：开快车、超负荷操作 * 这种心理经常在一些有经验的操作人员身上出现，96年车间有一名班长在操作吊葫芦时随意性过大，自以为是，一马虎吊钩将其额头挂伤，险些打击在太阳穴酿成大祸。 工作一段时间后，不再像刚学会时谨慎，自认为有经验、满不在乎。 习惯性违章的危害性 习惯性违章是一种不良行为方式，它实质上是一种违反安全生产客观规律的盲目的行为方式，或没有认识，或随心所欲，但都习以为常，这种习惯本身就是一种潜在的事故隐患，如果在条件成熟的情况下很容易地转变为事故。 请您参与讨论 2.您认为造成班组员 工习惯性违章的原 因主要有哪些? 驴子为何死于非命？因为它过分依赖“经验”，而不知这些通过“偶然”机会得来的经验并不可靠。笔者联想到生产过程中，有的员工不按照安全规程来操作，却发现从某种程度上讲，简化了