2015新版教材人力资源管理师三级串讲.pptVIP

5、确定和调整最低工资标准应考虑的因素P305 （劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？） 确定和调整最低工资标准应考虑的因素： （1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 （2）社会平均工资水平 （3）劳动生产率 （4）就业状况 （5）地区之间经济发展水平的差异 综合题1：违反劳动安全卫生法规 李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的车间生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院，2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被诊患为尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。 请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规？应该如何正确解决？（15分） 综合题1：违反劳动安全卫生法规 评分标准：P311 (1) 本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发 (2) 按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。 (3)劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的划间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级．支付李某一次性伤残补助金。 (5)本案中李某被确诊为职业病后．即向公司提出调离岗位的请求，李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提山调离要求3个月后．仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，并承担在此期间的治疗费用。 综合题2：一至四级工伤致残待遇P313-314 综合题2：一至四级工伤致残待遇P313-314 2、评分标准：P313 （1）法律依据分析 ①李某的要求部分有法律依据。 ②李某要求厂里一次性支付伤残补助金有法律依据。 ③李某要求厂里支付异地安家费没有法律依据，因为李某本身是外地人员，不存在异地安家问题，因此他不能享受此待遇。　 ④李某要求一次性支付他抚恤金58万元没有法律依据。 （2）李某应享受的工伤致残待遇： ①因工负伤被鉴定为一至四级的，应退出生产工作岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 　 ②按月发给伤残津贴，李某为四级伤残，抚恤金标准为李某工资的75%。 　 ③发给一次性伤残补助金，李某为四级伤残可得到其18个月的本人工资。 　 ④由用人单位和李某个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，李某达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 　 * * * * * * 绩效管理 第四章 教程结构体系 绩效管理 系统的设计、运行与开发 考评方法与应用 程序的设计 系统的运行 系统的开发 行为导向型主观考评方法 行为导向型客观考评方法 结果导向型考评方法 1、绩效管理总流程设计的准备阶段，需要解决哪几个基本问题？P170 准备阶段是绩效管理活动的前提和基础，需要解决以下四个基本问题： 明确绩效管理的对角，以及各个管理层级的关系。正确回答“谁来考评，考评谁”。 根据绩效考评的对象，正确的选择考评方法。回答“采用什么样的方法”组织企业绩效管理活动，对员工进行全面的考评。 根据考评的具体方法，提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系。明确回答“考评什么